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  春節(jié)慰問、運動會、釣魚比賽、集體旅游……談起公司為職工組織的文化活動，西安中萃可口可樂飲料有限公司營銷部的小王對著記者滔滔不絕地說開來，“通過參加這些活動，我更加了解了我的同事、上司，在這里我們更像是一家人！”
    中萃可口可樂公司工會主席竇曉卉告訴記者，公司工會始終堅持把 “職工之家”建設作為工作重點，積極組織各種職工喜聞樂見的文體活動。 “辦貼心的活動，讓全體職工參與到其中，才能使工會真正成為員工的家。只有切切實實為職工辦實事辦好事，才能體現(xiàn)出 ‘職工之家’的溫暖，才能讓職工快樂工作、快樂生活！”竇曉卉說。
    “工會是資方和員工溝通的橋梁，可口可樂作為一家外商獨資企業(yè)，我們不僅要和經營者共謀企業(yè)的發(fā)展，更要維護職工的合法利益，想職工之所想，做好他們的貼心人！” 工會主席竇曉卉告訴記者，只有創(chuàng)建和諧的勞動關系，才能從根本上實現(xiàn)職工企業(yè)的雙贏，作為職工利益的代表者、協(xié)調勞資關系的重要力量，工會不僅代表全體員工與公司簽訂集體合同，還成立了勞資對話小組、執(zhí)行監(jiān)督小組，以消除員工工作上的后顧之憂。竇曉卉說，為了使每名員工都能對自己的權益做到心中有數，提高員工自我維權的主動性，工會還給每名員工發(fā)放了 《員工手冊》，詳細說明了員工應享受的福利待遇及薪資狀況。 “公司成立已經15年了，還沒有出現(xiàn)一例因工資問題發(fā)生的勞資糾紛！”竇曉卉的臉上充滿了自豪。
    30歲的趙明是中萃可口可樂公司的一名普通送貨員，整天開車送貨的他，與女兒經常分隔兩地。 “駕駛員是一項危險的職業(yè)，每次我出門，5歲的女兒都要讓我注意安全。”談起家庭生活，趙明笑得像個孩子一樣， “為了讓家人感受我們的工作環(huán)境，工會利用節(jié)假日把我們這些送貨、行政車輛的駕駛員的妻子和子女請到公司參觀，這讓我非常感動，感動于公司能為我的家人考慮，也讓我更加明白了安全工作的重要性！”
    為了增進員工之間的了解，淡化公司上下層之間的界線，建立員工與公司高層面對面交流的機制，工會組織的 “午餐會交流”讓更多的職工與職工、職工和領導成為了好朋友。 “職工與公司領導在食堂一起午餐，直接向領導表達自己的觀點，提出建議和意見，這種上層與員工有效互動的交流方式，不僅增進了同事之間的友誼，更能有效幫助公司完善規(guī)章制度。”竇曉卉告訴記者， “午餐交流會”目前是職工最喜歡的活動， “像朋友一樣相互交流，使員工和管理層都更加了解彼此的想法，只有一家人和諧共處才能創(chuàng)造更好的效益！”
    生產運作部員工孫彬衛(wèi)四歲的兒子患有先天性腦發(fā)育不良，這幾年孫彬衛(wèi)帶著兒子四處求醫(yī)卻不見好轉。今年6月，孩子的病情日趨加重，醫(yī)院要求立刻給孩子做手術，但昂貴的手術費卻讓這個普通家庭無力承擔。在孫彬衛(wèi)最困難的時候，公司工會和同事們一同伸出援手，用愛心幫助這個家庭渡過難關。
    在記者的采訪中，竇曉卉說的最多的詞是 “朋友”、 “親人”、 “一家人”。作為一家外商獨資企業(yè)，西安中萃可口可樂飲料有限公司工會把 “職工之家”真正建設成了職工的家。這里有溫暖、有感動，而更多的是快樂工作、快樂生活著的職工！
本報記者鄢山宇