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   從職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最期盼的問題入手，積極協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。西安軌道交通裝備有限責(zé)任公司堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)，創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)發(fā)展的宗旨，與職工共成長，致力于發(fā)展成為國內(nèi)第一、國際一流的罐車制造及相關(guān)服務(wù)企業(yè)。
“雙保險(xiǎn)”保障職工經(jīng)濟(jì)權(quán)利
    自1996年起，該公司工會(huì)、職工和行政雙方代表，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同條例》等法律法規(guī)，對(duì)職工休息、工資和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)等進(jìn)行反復(fù)協(xié)商，最終形成了規(guī)范的合同文本。逐步形成了前期抓協(xié)商，合同內(nèi)容充分體現(xiàn)廠情和特色。后期抓落實(shí)，保證條款兌現(xiàn)不打折扣的工作模式，建立了協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的長效機(jī)制。在確保勞動(dòng)生產(chǎn)率增長和經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下，公司完成了工資改革，職工人均年收入不斷提高，同時(shí)合同明確規(guī)定在提供正常勞動(dòng)的情況下，職工工資不得低于西安市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120％，公司勞動(dòng)合同簽訂率、集體合同履約率都是100%。
    “高技能”實(shí)現(xiàn)職工人生價(jià)值
維護(hù)職工的發(fā)展權(quán)是對(duì)職工最大的愛護(hù)。企業(yè)結(jié)合實(shí)際狀況，不斷加大職工培訓(xùn)力度，開展職工素質(zhì)提升工程，建立激勵(lì)機(jī)制，提高高技能人才的待遇，按規(guī)定劃撥職工教育經(jīng)費(fèi)，70％以上用于一線職工。引導(dǎo)職工樹立忠誠企業(yè)、敬業(yè)愛崗、盡職盡責(zé)、積極進(jìn)取的工作態(tài)度。通過形式多樣、內(nèi)容豐富的創(chuàng)建載體大力推進(jìn)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，把“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)與“職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)”和生產(chǎn)經(jīng)營工作緊密結(jié)合，促進(jìn)了生產(chǎn)、管理工作的創(chuàng)新發(fā)展。近兩年來，公司上下開展各種競(jìng)賽400多次，參賽職工達(dá)6000多人次。公司組織開展的技術(shù)比武共有11個(gè)工種，3000人次參加，在陜西省“秦川杯”和“長慶杯”技能大賽上都取得了優(yōu)異成績。
    “大團(tuán)結(jié)”增強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。
    “事成于和諧、力生于團(tuán)結(jié)”，公司積極探索以多種形式增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。宣傳落實(shí)“誠信為本、創(chuàng)新為魂、崇尚行動(dòng)、勇于進(jìn)取”的核心價(jià)值觀，用誠實(shí)的信用、優(yōu)質(zhì)的工作、恪盡職守的敬業(yè)精神，提高產(chǎn)品質(zhì)量，鑄造優(yōu)質(zhì)品牌。把善待員工作為公司發(fā)展的基本要?jiǎng)?wù)，建立起重大節(jié)日送溫暖與日常幫扶相結(jié)合的幫扶體系，送溫暖工程基金、職工醫(yī)療互助基金、女職工大病醫(yī)療互助合作保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保
    障計(jì)劃，為職工筑起了一道生活保
    障線。公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與困難職工結(jié)
    成幫扶對(duì)子，堅(jiān)持每逢重大節(jié)日期
    間走訪慰問困難職工。六年來，公司
    共計(jì)為困難職工發(fā)放救濟(jì)金107.22
    萬元，職工醫(yī)療互助基金為2429人
    補(bǔ)償了138.1萬元，愛心助學(xué)為178
    名困難家庭的子女解決學(xué)費(fèi)13.47萬元。
本報(bào)記者
    劉楠