国产AⅤ一区二区,欧美黄色一区二区色视频,中文无码乱人伦中文视频播放,久久久久久久久久播

 8月27日上午，在一片熱烈的掌聲中，陜西協(xié)力光電儀器有限公司的130多名員工與企業(yè)簽訂了《工資集體協(xié)議》。公司工會主席郭樹民拿著協(xié)議書高興地告訴記者：“經(jīng)過5輪談判，我們終于突破了工資集體協(xié)商的難點，最后與企業(yè)達(dá)成了協(xié)議，為職工爭取了更大的福利，也為企業(yè)發(fā)展增加了后勁！”
    陜西協(xié)力光電儀器有限公司是一家數(shù)顯儀表的專業(yè)制造企業(yè)，員工的技能水平對于企業(yè)的發(fā)展來說至關(guān)重要。郭樹民告訴記者，沒有簽訂 《工資集體協(xié)議》之前，員工每月的工資都是由公司總經(jīng)理根據(jù)每個員工的表現(xiàn)來確定。“這種工資分配制度對于小企業(yè)來講還比較適用，但隨著公司的發(fā)展，員工不斷增多，這種分配制度的弊端就顯現(xiàn)出來了，許多員工會因為工資的不確定性而漸漸失去工作積極性。”在與公司管理層協(xié)商后，公司工會組織召開了職工代表大會，公開與員工就簽訂《工資集體協(xié)議》一事進(jìn)行磋商。
    “當(dāng)時也有部分員工對此表示反對，他們不相信一個民辦企業(yè)能讓職工真正參與到工資協(xié)商中。”談起這個過程的艱辛，郭樹民感慨良多：“越是有人反對，就更不能輕言放棄！工會必須給大家一個好的交代！”在上級工會的幫助下，通過參考其他企業(yè)推進(jìn)工資集體協(xié)商的模式，經(jīng)過多次和職工們的反復(fù)商量，以及和公司管理層一輪又一輪的“交鋒”，最終確立了公司成立以來的第一份《工資集體協(xié)議》。
    在這份 《工資集體協(xié)議》中，陜西協(xié)力光電儀器有限公司采用崗位工資為主的工資分配制度，也就是根據(jù)崗位、級別確定員工工資收入，除此之外還包括了工齡工資、提成和全勤獎三部分。記者了解到，該公司去年員工的月平均工資為1239元，通過簽訂 《工資集體協(xié)議》，員工的月平均工資至少增加200元以上，增幅達(dá)到16%。
    “簽訂《工資集體協(xié)議》不僅能穩(wěn)定員工隊伍，更能鼓勵他們提高技能水平和工作效率。”郭樹民告訴記者，一般來說，技能工資高，計件工資也相應(yīng)較高，技能水平對工資影響極大。公司的技能工資一般兩年考核一次，如果員工積極參加技能培訓(xùn)、提高技能水平，那么再次考核時連跳幾個等級也有可能。在這種方式的鼓勵下，公司員工參加技能培訓(xùn)的熱情大大提高，員工隊伍更趨穩(wěn)定，技能素質(zhì)也得到了提升。
    據(jù)了解，在《工資集體協(xié)議》中，陜西協(xié)力光電儀器有限公司每年還會對有突出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行破格提拔，并設(shè)置 “創(chuàng)新獎”、“全勤獎”等若干獎項來提高員工的工作熱情，增強(qiáng)他們的榮譽(yù)感。公司股東張笑天在接受采訪時說： “物質(zhì)鼓勵和精神鼓勵并舉，不僅能突出員工在公司的地位，更能增加企業(yè)的凝聚力，讓企業(yè)與員工實現(xiàn)‘雙贏’！”
    西安新城科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)黨委副書記、紀(jì)委書記梁靜榮在簽約儀式上表示，建立工資集體協(xié)商機(jī)制，不僅能激發(fā)了一線職工提高技能的積極性，更能給實行工資集體協(xié)商的企業(yè)帶來 “甜頭”。 “陜西協(xié)力光電儀器有限公司作為西安新城科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)內(nèi)第一家與職工簽訂工資集體協(xié)議的民營企業(yè)，為園區(qū)內(nèi)的其他企業(yè)做出了表率，此舉也將促進(jìn)園區(qū)內(nèi)的其他企業(yè)積極投入到工資集體協(xié)商機(jī)制的建設(shè)中！”
本報記者 鄢山宇