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 “在變革中和諧，在奉獻中親情，在希望中奮斗”這是西安翻譯學院院長丁祖詒的理念，也是每一位西安翻譯學院職工堅守的信念。多年來，學院工會始終遵循 “全心全意依靠職工，真心誠意服務職工，熱心實意幫助職工”的工作宗旨，切實解決職工的實際問題，增加職工對工會組織的凝聚力。
    作為一個民辦院校，西安翻譯學院職工的工資從每年收取的學費中支出，盡管每年學費的收入不固定，但并不影響到職工工資的發(fā)放。從2007年起，每年職工工資都會增長5%—10%左右。 “我們職工的工資是引用國家事業(yè)單位的工資體系來發(fā)放的，并不是學校自己內部定的。今年，我們學校職工人均工資已達到2500元。”西安翻譯學院人事處處長馬向陽說。2006年，職工的人均工資不足1000元，2007年學院引用事業(yè)單位的工資體系后，人均工資上漲到1500元，馬向陽說這都是職工通過學院的校園網和工會向學院反映想漲工資的意愿后，通過教職工代表大會協(xié)商確定下來的。尤其是在2009年的下半年，由于西安物價大幅度增長，工資就上調了30%。此外，學院陸續(xù)為教職工辦理 “三保”，截至目前，共為1400多名教職工辦理了基本養(yǎng)老保險，為1200多名教職工辦理了基本醫(yī)療保險，為1000余名教職工辦理了住房公積金，每年學院為此要支出近700余萬元。
    每年，學院都會開展 “送溫暖”活動，為困難職工發(fā)放生活補助，對困難職工的子女上學給予一定的經濟補助，還長期開展綠色通道金秋助學活動，使弱勢群體得到有效照顧。學院還投資3萬余元在教工小區(qū)安裝了十套大型健身運動器材。為了讓職工有豐富的業(yè)余生活，學院工會教工之家繼建立閱覽室、舉辦交誼舞會、成立音樂組、書法組、秦腔組后，又成立了象棋組、舞蹈組、電聲樂隊。每周五天均有活動，每周參加活動的教工近百人次。
    由于每年都有大批的年輕教職工加入到西翻，進入婚育年齡的職工比較多。為了解除教工后顧之憂，學院投資數(shù)十萬元，開辦了教工幼兒園。“我們會定期舉辦教職工集體婚禮。2008年我們?yōu)?3對教工舉辦了集體婚禮。至今已為167位新結婚教工贈送結婚紀念品，并積極配合總務處為他們解決住房等問題。”學院工會的張美麗說。2008年12月，學院還為教職工購買商品住房150余套，每平方米比市場價低出近2000元。學院盡最大的可能滿足教職工的需求，不管是工作上的，還是生活上的，用張向陽的話說就是“只有職工在衣食住行都無憂的情況下，他們才會安心在事業(yè)上有所拼搏，西翻的發(fā)展離不開每一位職工”。
    “我們定期都會組織教職工出去旅游，學校會給每一位職工支付1000元的旅游金。”張美麗說。僅2003年至2009年參加旅游的就有近千人次，2007年學院還
    組織退休人員及家屬34人參
    加了港澳旅游。2009年組織
    389名教職工赴海南三亞、港
    澳、新馬泰、韓國旅游。僅
    2009年這一次旅游學院就補助
    了近40萬元。 “我們雖然人
    離開了西翻，但我們的心卻永
    遠留在了西翻。”已經退休的
    老李說。
    “雖然我們是一所民辦院校，沒有公辦院校的那個 ‘光環(huán)’，但我們不會虧待每一位職工。西翻畢竟建校時間不長，很多地方還在完善中，我相信我們的職工在這里工作都會感到很幸福”張向陽說。
本報記者 楊琳 實習生 岳帥