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“這么多年來，我們在維護職工權(quán)益，保障職工利益，推進和諧勞動關(guān)系方面有著自己的特點，但我們的出發(fā)點只有一個，就是讓我們北方動力能夠成為每一個職工的溫馨大家庭。”陜西北方動力有限責(zé)任公司工會主席張連琪如是說。經(jīng)過多年來的努力，陜西北方動力有限責(zé)任公司工會在2010年的5月榮獲中華全國總工會“全國模范職工之家”稱號。
    “幫扶輸血是幫助困難職工家庭的有效措施，扶持造血才是我們從根本上解決困難職工家庭脫離貧困的出路。”陜西北方動力有限責(zé)任公司工會工作部部長李梅旭說。公司通過十多年的扶持造血活動，針對困難職工想致富無資金、無項目、無手段的狀況，從過去的幫錢、幫物轉(zhuǎn)移到了幫思想、幫技能、幫資金、幫項目上，將小額無息貸款與送溫暖活動緊密結(jié)合，既豐富“送溫暖”活動方式，又將“輸血”與“造血”有效結(jié)合，讓一部分有能力、有體力、無資金的困難職工或家庭，從事起了冷飲批發(fā)、水果批發(fā)、小商品批發(fā)、餐飲、種植、養(yǎng)殖、工藝制作等項目，讓20多戶家庭實現(xiàn)了脫貧，從根本上走出困境。“我們努力不讓一名職工貧困。”李梅旭說。
    不僅如此，公司的“金秋助學(xué)”活動也不同于其他企業(yè)。“不讓一名困難職工子女因家庭經(jīng)濟困難而輟學(xué)是我們幫困助學(xué)的宗旨，每年公司不僅要支出助學(xué)基金、幫助困難職工大學(xué)未就業(yè)子女就業(yè)，還要對考上大學(xué)的職工子女的家長給予一定現(xiàn)金獎勵。”李梅旭向記者介紹，在2010年，公司通過了“助學(xué)回訪”的措施，讓回訪學(xué)子用寫信和面對面交流的方式，及時向企業(yè)工會匯報學(xué)習(xí)、生活和工作情況，對今年考上大學(xué)的困難職工子女進行指導(dǎo)，向受助的新生講講自己的“受助感言”。通過“獎學(xué)競賽”活動，對職工子女考上大學(xué)的家長給予獎勵，使職工倍感自豪和光榮，增強了職工的工作熱情和積極性。這些聲色具佳的助學(xué)措施，讓幫困助學(xué)活動在 “助學(xué)回訪”中建立長效機制，在“獎學(xué)競賽”中得以有效延伸。
    “我們公司一直以來都在健全和完善平等協(xié)商集體合同制度，通過職工代表大會，對職工的工資、待遇等一系列的內(nèi)容進行商定，今年11月我們將續(xù)簽集體合同，將增加工資協(xié)商內(nèi)容，每年工資提升比例可能超過17%。”張連琪表示。
    “每年，我們都會慰問‘駐外’職工家庭。替那些常年不在家的職工多關(guān)心和照顧他們的家人。”李梅旭說，為了公司發(fā)展，自從2005年以來，企業(yè)的一部分職工長年居住在摩洛哥MCM公司、北京鼎晨公司、西安博士站等地，沒時間顧及家庭日常生活。公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)定期、不定期走訪這些職工家庭，及時了解家庭現(xiàn)狀和解決他們遇到的老人、孩子生病、子女入學(xué)難等實際困難;并在每年“雙節(jié)”前，帶著米、面、油和水果到“駐外”職工家庭進行走訪慰問，使“駐外”職工們免除了后顧之憂，充分體現(xiàn)了公司對職工的關(guān)懷。
    “我們會盡一切努力，讓在職職工工作更有激情和干勁，使退休職工身心康健充滿活力，讓每個職工都成為生產(chǎn)工作上的多面手。”張連琪說。
本報記者 楊琳