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 本報(bào)訊 近日，寶雞石油機(jī)械有限責(zé)任公司研究院的“墻文化”，給員工們帶來了美好享受。這些由各專業(yè)室在辦公大樓走廊墻壁上創(chuàng)建的“員工文化園地”，使以嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)術(shù)氛圍著稱的研究院辦公大樓平添了幾份溫馨與活躍。
    寶石機(jī)械公司研究院現(xiàn)有科技人員260余人，分17個(gè)專業(yè)室。設(shè)立“員工文化園地”是研究院黨總支以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為目標(biāo)，努力營造“積極進(jìn)取、開放交流、溫馨和諧”文化氛圍的重要舉措。按照“圍繞主線、創(chuàng)意無限”的原則，各室“員工文化園地”分規(guī)定欄目和自設(shè)欄目，由各專業(yè)室廣泛發(fā)動(dòng)員工圍繞“積極進(jìn)取、開放交流、溫馨和諧”這條主線進(jìn)行創(chuàng)意，使“員工文化園地”真正成了各室員工的“菜園子”。
    針對研究院年輕員工多的實(shí)際，為了營造“崇尚技術(shù)創(chuàng)新、支持精耕細(xì)作”的氛圍，調(diào)動(dòng)青年員工的工作積極性，各室的文化園地都特設(shè)了“創(chuàng)新之星”欄目。各室按月組織青年設(shè)計(jì)人員針對各自工作中的創(chuàng)新點(diǎn)進(jìn)行述職交流，進(jìn)而按五個(gè)星級評估量化，將評估出的不同星級創(chuàng)新之星在《青年創(chuàng)新之星》欄目公示。通過這種互動(dòng)、交流式的創(chuàng)新星級評估，對青年員工的工作創(chuàng)新以不同的星級評價(jià)及時(shí)給予認(rèn)可，幫助他們尋找工作中的樂趣和成就感，讓他們享受工作快樂，點(diǎn)燃他們持續(xù)創(chuàng)新的激情。
    為了使工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)及時(shí)得到交流，寶石機(jī)械公司研究員“員工文化園地”特設(shè)了“經(jīng)驗(yàn)分享”欄目，每個(gè)員工都可以將研發(fā)設(shè)計(jì)中的體會(huì)感悟、設(shè)計(jì)思路、現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)的故事、客戶需求的分析路徑等以卡片的形式進(jìn)行展示，與大家共同交流分享。“員工文化園地”還特設(shè)了“奇思妙想”欄目，列舉了年僅21歲的英國設(shè)計(jì)師凱文.斯科特發(fā)明“折疊自行車”等許多事例，引導(dǎo)研發(fā)人員發(fā)散性思維，在工作中善于思考，不斷創(chuàng)新。
    各專業(yè)室在保證規(guī)定欄目的原則下，還在自己的“園地”開設(shè)了“現(xiàn)場快遞”、“開心驛站”、“經(jīng)典語錄”等個(gè)性化欄目。
    內(nèi)容豐富、設(shè)計(jì)精美的走廊墻壁“員工文化園地”，不僅展示了各室的團(tuán)隊(duì)文化，營造了溫馨的工作環(huán)境，還激發(fā)了青年員工勤奮學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新的熱情。 （王穎）