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 本報(bào)訊 “感謝領(lǐng)導(dǎo)班子解決了我們臨時(shí)工的待遇問題。”這是中鐵二十局集團(tuán)陜西物資有限公司五名職工家屬與本單位簽訂補(bǔ)償協(xié)議時(shí)，對公司領(lǐng)導(dǎo)說的最多的一句感謝話。這也是陜西物資有限公司近期解決的又一件歷史遺留問題，化解了上訪事件的再次發(fā)生，維護(hù)了企業(yè)的穩(wěn)定。
    由于企業(yè)的改制和組織架構(gòu)變革，陜西物資公司存在一些特殊的歷史遺留問題。如個(gè)別臨時(shí)工問題、調(diào)研員待遇問題、合同糾紛問題等等。這些問題由于缺少相應(yīng)政策依據(jù)，企業(yè)雖然做了大量的工作，但始終沒有得到很好的解決。因此，個(gè)訪和群訪事件時(shí)有發(fā)生，影響集團(tuán)公司的正常工作。
    陜西物資有限公司從今年元月劃歸中鐵二十局集團(tuán)公司直管后，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合企業(yè)實(shí)際，堅(jiān)持以人為本，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)研，采取多項(xiàng)措施，排查化解矛盾，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。陜西物資有限公司今年元月與原管理單位分離時(shí)，員工人數(shù)達(dá)350名。為了確保員工充分上崗，公司不斷擴(kuò)大市場占有份額，并規(guī)定各單位按時(shí)發(fā)放員工工資，要求職工工資總額比上年上漲10%以上。針對歷史遺留問題，公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，積極采取措施解決，在人財(cái)物上給予大力支持。半年來公司先后解決公司所屬原鐵兵招待所與東北飯店合同糾紛，化解長達(dá)一年的上訪事件；在集團(tuán)公司的大力支持下，解決了調(diào)研員的待遇問題；解決了與西安火車東站長達(dá)10年的土地爭議問題，收回土地2.3畝；解決了五位職工家屬臨時(shí)工的待遇問題，化解了長達(dá)5年的群體上訪事件。在解決歷史遺留問題的同時(shí)，公司積極倡導(dǎo)和諧文化建設(shè)，公司在基地建立了老年活動(dòng)中心，對院內(nèi)進(jìn)行綠化美化，安裝了籃球、排球、羽毛球等體育器械，使廣大離退休人員老有所樂。
（程春鴻 張媛媛）