溫暖是一首生日歌、一碗長(zhǎng)壽面,讓員工在工地上也感受到家的溫暖;溫暖是一個(gè)電話、一條短信,在地震期間讓員工家屬感受到單位的關(guān)懷,讓遠(yuǎn)在海外戰(zhàn)線上日夜奮戰(zhàn)的同事安心工作;溫暖還是一串鞭炮,一份獎(jiǎng)金,對(duì)員工提前完成節(jié)點(diǎn)工程表示認(rèn)可、贊揚(yáng)和鼓舞。一個(gè)微笑的眼神,一句鼓勵(lì)的話語,一聲誠(chéng)懇的歉意,就是這樣一股子溫暖讓中鐵二十局六公司的每一位員工即使在嚴(yán)寒的冬季,心窩里也是暖暖的。
六公司的職工繼承了鐵道兵的光榮傳統(tǒng)和樂觀精神——“逢山鑿路,遇水架橋,鐵道兵前無險(xiǎn)阻。”無論在何處施工,他們心中卻始終有一種牽掛——對(duì)家人的牽掛。為了讓施工一線的員工安心工作,公司投入180多萬元資金,接通了咸陽(yáng)基地地?zé)峁┡屄毠ぜ覍僭跀?shù)九寒冬也能感到溫暖。公司還給咸陽(yáng)基地的住宅樓安裝了電話,讓職工家屬住的更方便安全。為了幫助困難職工,公司作出“三不讓承諾”,設(shè)立了“送溫暖”、“三不讓”基金,每年注入30多萬元。2004年,還創(chuàng)立了“朔黃愛心基金”,先后資助百余個(gè)困難員工家庭渡過了生活難關(guān)。
1996年,公司子弟高鐵軍的父親離世,那時(shí)他才16歲,與弟弟成了孤兒。這時(shí),公司向他們伸出了援助之手,給小哥倆發(fā)放生活補(bǔ)助。后來公司又資助高鐵軍上了技校,還在單位安排了工作。在辦公室和勞人部的幫助下,他還娶妻,成家。2008年初,公司領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先安排他去了安哥拉,幫助他走上幸福富足之路。“5.12”大地震搖動(dòng)了大半個(gè)中國(guó),也震動(dòng)了全國(guó)人民的心。當(dāng)時(shí),蔚藍(lán)花城項(xiàng)目有40名四川江南籍農(nóng)民工,他們心系家人安危,坐立不安。為了安撫他們的情緒,項(xiàng)目部及時(shí)通報(bào)地
震情況,并協(xié)助他們盡快與家
人取得聯(lián)系。第二天,項(xiàng)目部
拿出20萬元發(fā)放災(zāi)區(qū)農(nóng)民工的工資,并租車把他們送回家鄉(xiāng)。
一直以來,六公司努力營(yíng)造以人為本,充滿關(guān)懷,誠(chéng)信和諧的內(nèi)部發(fā)展環(huán)境,讓大家在企業(yè)文化的大背景下和諧相處,共謀發(fā)展。
對(duì)于在職的職工,六公司工會(huì)都按照集體合同規(guī)范要求,落實(shí)員工在休息、休假、工傷保障、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、崗位培訓(xùn)方面的內(nèi)容要求。不僅對(duì)各單位、各項(xiàng)目出現(xiàn)的違反集體合同條款的單位個(gè)人進(jìn)行重點(diǎn)整治查處,還加強(qiáng)對(duì)公司員工的動(dòng)態(tài)管理,全面了解掌握職工反映的情況和問題,暢通信息渠道。工會(huì)以公司OA辦公系統(tǒng)、網(wǎng)站為主要平臺(tái),為員工說話辦事服務(wù)。堅(jiān)持冬送溫暖,夏送清涼到施工一線,竭盡全力為職工辦實(shí)事、辦好事。特別是對(duì)員工反映的就醫(yī),住房分配,崗位培訓(xùn)等工作積極協(xié)同有關(guān)部門作為意見收集,反饋處理,讓六公司的員工成為六公司一員而自豪,進(jìn)一步增強(qiáng)歸屬感。
而對(duì)于那些為了公司默默奉獻(xiàn)一生的退休老職工,六公司也沒有忘記。為了使退休職工感受到黨的溫暖和“夕陽(yáng)之樂”,公司投入20余萬元修建了老年活動(dòng)中心,購(gòu)買老年活動(dòng)健身器械,設(shè)立棋牌室、圖書閱覽室、圖書室等供離退休職工活動(dòng)。黨委工作部還組織退休黨員到項(xiàng)目部觀摩和慰問,去西安大唐芙蓉園踏青賞花,使老同志開闊了視野,增長(zhǎng)了知識(shí),愉悅了身心,切實(shí)體會(huì)到公司的快速發(fā)展和工程建設(shè)施工方面取得的成績(jī)。
多年來,六公司的足跡遍布大江南北,從偏遠(yuǎn)山區(qū)的太長(zhǎng)高速到繁華都市的蔚藍(lán)項(xiàng)目,從珠海之濱的中船市政道路到高原之巔的青藏鐵路。無論到什么地方,六公司都恒守公司的理念——以人為本。 本報(bào)記者 楊琳
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