漢德車橋“師帶徒”助青工快速成長

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2010-11-23 02:00:09來源：

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本報訊為發(fā)揮老員工的技術(shù)經(jīng)驗，提升青年員工的業(yè)務(wù)技能，近年來，陜西漢德車橋有限公司針對新進公司員工特點和崗位實際，廣泛開展師帶徒活動，為青年員工崗位成才搭建了快速通道。
針對新進公司青工人數(shù)較多、實踐經(jīng)驗欠缺的實際狀況，從2007年開始，漢德公司充分發(fā)揮有一定職稱、實踐知識、工作經(jīng)驗和技能的專業(yè)技術(shù)人員的示范引領(lǐng)作用，通過“傳、幫、帶”的方式，與新進公司青年員工結(jié)成師徒對子，提高青年員工的理論、業(yè)務(wù)水平和操作技能，培養(yǎng)和儲備企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的技能人才。
為確保此項活動扎實開展、取得實效，2010年，漢德公司修訂了《師帶徒管理辦法》，規(guī)定了師帶徒管理流程，明確了師徒選拔條件、師徒責任和義務(wù)、考核措施及獎懲標準等，確保了師帶徒活動的有序開展。公司以定期檢查、評價、考核等多種形式，檢驗學習效果，與上崗考試、績效、獎懲等掛鉤，真正做到責、權(quán)、利三結(jié)合。據(jù)悉，該公司目前共有師徒對子500余對。（張軍鋒）

責任編輯：sxworker

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