女職工懷孕期間單位可以終止勞動(dòng)合同嗎？

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2010-12-22 01:54:25來(lái)源：

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百事通先生：
陳某與單位之間的合同即將到期，單位通知陳某，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。此時(shí)，陳某已經(jīng)懷孕一個(gè)多月，陳某向單位提交了醫(yī)院的診斷證明，要求繼續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系。單位則認(rèn)為，合同期滿(mǎn)屬于自然終止，單位只是不再續(xù)訂。這種情況下，企業(yè)終止合同的行為是合法的嗎？
職工馬斌馬斌同志：
企業(yè)終止合同的行為違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。原本，合同自然到期后，解除勞動(dòng)合同關(guān)系是理所當(dāng)然的，但是，對(duì)于特殊情況還要是特別對(duì)待。例如，女職工在懷孕期間，即使合同自然到期，用人單位也不能解除勞動(dòng)合同，必須等到孕期結(jié)束。陳某在合同即將到期時(shí)懷孕了，用人單位如想解除合同，必須等到陳某孕期乃至產(chǎn)期結(jié)束。同樣道理，女職工在產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)也享有特殊保護(hù)，用人單位不但不能解除勞動(dòng)合同，而且還要對(duì)其采取適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)措施，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。百事通

責(zé)任編輯：sxworker

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