省高速集團(tuán)服務(wù)區(qū)管理分公司薪酬改革讓職工得實惠

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2011-01-11 02:01:02來源：

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本報訊元月5日，陜西高速集團(tuán)服務(wù)區(qū)管理分公司的45名駕駛員領(lǐng)到了薪酬改革后的第一個月工資。至此，該公司所屬20對服務(wù)區(qū)的750名餐廳服務(wù)員、超市營業(yè)員和駕駛員，全部按工資底薪加提成的新薪酬分配辦法執(zhí)行工資標(biāo)準(zhǔn)，每人月平均工資提高了10%。
去年5月，這個公司組織人力、財務(wù)和計劃經(jīng)營等專業(yè)人員，經(jīng)過半年的調(diào)查研究和多方論證，在6月、8月、11月分別完成了對餐廳、超市和駕駛崗位上的750名一線員工的薪酬改革。新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)采取工資底薪加提成的辦法發(fā)放，把員工出勤、崗位和工齡補(bǔ)貼作為基本工資，把餐廳、超市員工的稅前營業(yè)收入和駕駛員出勤里程作為提成工資，采用分檔加總計算的辦法，按市場變化和營銷額及車公里確定提成比例。分公司加大對薪酬提成核算的監(jiān)督力度，細(xì)化提成核算辦法，專門出臺了考核標(biāo)準(zhǔn)和各崗位員工考核細(xì)則，除將銷售收入、毛利率等指標(biāo)與績效考核統(tǒng)一量化外，嚴(yán)格對員工的工作質(zhì)量、工作態(tài)度、文明服務(wù)、儀容儀表和技能實施考核，并把考核結(jié)果作為提成工資的重要依據(jù)。
新的薪酬分配辦法不但調(diào)動了一線員工的工作積極性，也使員工得到了實惠，去年一年，員工工資發(fā)放總額比前年同期增加了50多萬元，一線員工月平均工資比去年提高了10%。
（趙定康）

責(zé)任編輯：sxworker

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