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 本報訊2010年，西安東風儀表廠工業(yè)總產(chǎn)值、民品以及輸配電產(chǎn)品產(chǎn)值以年均37.2%、54.1%、81%的速度遞增，在“十一五”的最后一年圓滿收官。歲末年初，東儀廠科技研發(fā)又傳來喜訊，經(jīng)過連續(xù)120小時綜合防護試驗，新研制的礦用救生艙通過驗收，大大超出了國家制定的96小時的標準時間，彰顯出東儀人狠抓科技創(chuàng)新不動搖的決心。
    在東儀廠一排排紅磚青瓦的老廠房邊上，精密加工中心、電子裝調大樓、工藝研發(fā)大廈等生產(chǎn)研發(fā)大樓相繼建成，成為老廠區(qū)一道靚麗的風景線。
    以2007年的1000萬元為起點，東儀廠不斷加大技術改造和基本建設的投入，并以每年40%的速度遞增。“十一五”期間，“可靠性環(huán)境試驗中心”通過了國家、國防實驗室的認證。先后成立了3家控股平臺公司，經(jīng)營范圍涉及新能源、流體機械設備等新領域，進一步拓展了企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構。在這五年里，企業(yè)共申請專利41項，獲得授權14項，有力地支撐了企業(yè)快速發(fā)展。
    在2010年4月舉辦的東儀廠首屆首席專家（技師）評選活動中，民品開發(fā)研制部門的雷文澤、數(shù)控機床部門的房新文等5位職工，從全廠2000多名職工中脫穎而出。據(jù)人力資源部門有關負責人介紹：“首席專家（技師）每兩年一評，獲得該稱號的職工，在原工資基礎上上漲2000
    元，連續(xù)兩次評上者工資再增長50%，極大調動了職工的積極性。”針對技術更新快的實際，廠里還聘請技術專家和學校教授，開辦操作工人培訓班，為一線技術工人講解針對性強的實際應用技術。
    東儀廠始終堅持“以人為本，著力創(chuàng)新，高端引進，促進發(fā)展”的人才興企戰(zhàn)略，層層遞進，建設人才梯隊。2010年初，企業(yè)與西北工業(yè)大學航海學院工程碩士班開班，學員們大都是來自東儀廠的年輕技術骨干，他們利用業(yè)余時間，每周學習一天半時間，兩年后取得了畢業(yè)證，系統(tǒng)有效提升了員工的技術水平。
    通過“引進-消化-吸收-創(chuàng)新”的模式，走出去，引進來，不斷增強企業(yè)自主創(chuàng)新的能力。下屬的新能源公司依托天虹公司的技術積累，與其他公司開展合作，充分發(fā)揮輸配電產(chǎn)品優(yōu)勢，逐步向組件、部件加工裝調和項目總包方向發(fā)展。另一方面，順應煤炭行業(yè)對綜采設備自動化和安全性要求不斷提高的市場需求，東儀廠積極開發(fā)了綜采設備電磁先導閥，先后完成了密封試驗、換向試驗、強度要求等多項關鍵技術的攻關，成功替代進口，已經(jīng)應用到陜西、山西等地的多個礦山企業(yè)中，獲得了良好的效果。可以說，更加具體、細致,具有開拓性和開放性的科技創(chuàng)新活動，已成為東儀廠創(chuàng)新工作的重要特征。
    不斷創(chuàng)新發(fā)展的理念，大力營造創(chuàng)新環(huán)境，全力推動產(chǎn)學研合作，集聚創(chuàng)新資源、匯聚創(chuàng)新人才，加速東儀創(chuàng)新型經(jīng)濟的全
    面轉型發(fā)展。做創(chuàng)新型企業(yè)的“火車頭”，是每個東儀人的開年
    愿望。