本報訊2010年,西安東風儀表廠工業(yè)總產(chǎn)值、民品以及輸配電產(chǎn)品產(chǎn)值以年均37.2%、54.1%、81%的速度遞增,在“十一五”的最后一年圓滿收官。歲末年初,東儀廠科技研發(fā)又傳來喜訊,經(jīng)過連續(xù)120小時綜合防護試驗,新研制的礦用救生艙通過驗收,大大超出了國家制定的96小時的標準時間,彰顯出東儀人狠抓科技創(chuàng)新不動搖的決心。
在東儀廠一排排紅磚青瓦的老廠房邊上,精密加工中心、電子裝調大樓、工藝研發(fā)大廈等生產(chǎn)研發(fā)大樓相繼建成,成為老廠區(qū)一道靚麗的風景線。
以2007年的1000萬元為起點,東儀廠不斷加大技術改造和基本建設的投入,并以每年40%的速度遞增。“十一五”期間,“可靠性環(huán)境試驗中心”通過了國家、國防實驗室的認證。先后成立了3家控股平臺公司,經(jīng)營范圍涉及新能源、流體機械設備等新領域,進一步拓展了企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構。在這五年里,企業(yè)共申請專利41項,獲得授權14項,有力地支撐了企業(yè)快速發(fā)展。
在2010年4月舉辦的東儀廠首屆首席專家(技師)評選活動中,民品開發(fā)研制部門的雷文澤、數(shù)控機床部門的房新文等5位職工,從全廠2000多名職工中脫穎而出。據(jù)人力資源部門有關負責人介紹:“首席專家(技師)每兩年一評,獲得該稱號的職工,在原工資基礎上上漲2000
元,連續(xù)兩次評上者工資再增長50%,極大調動了職工的積極性。”針對技術更新快的實際,廠里還聘請技術專家和學校教授,開辦操作工人培訓班,為一線技術工人講解針對性強的實際應用技術。
東儀廠始終堅持“以人為本,著力創(chuàng)新,高端引進,促進發(fā)展”的人才興企戰(zhàn)略,層層遞進,建設人才梯隊。2010年初,企業(yè)與西北工業(yè)大學航海學院工程碩士班開班,學員們大都是來自東儀廠的年輕技術骨干,他們利用業(yè)余時間,每周學習一天半時間,兩年后取得了畢業(yè)證,系統(tǒng)有效提升了員工的技術水平。
通過“引進-消化-吸收-創(chuàng)新”的模式,走出去,引進來,不斷增強企業(yè)自主創(chuàng)新的能力。下屬的新能源公司依托天虹公司的技術積累,與其他公司開展合作,充分發(fā)揮輸配電產(chǎn)品優(yōu)勢,逐步向組件、部件加工裝調和項目總包方向發(fā)展。另一方面,順應煤炭行業(yè)對綜采設備自動化和安全性要求不斷提高的市場需求,東儀廠積極開發(fā)了綜采設備電磁先導閥,先后完成了密封試驗、換向試驗、強度要求等多項關鍵技術的攻關,成功替代進口,已經(jīng)應用到陜西、山西等地的多個礦山企業(yè)中,獲得了良好的效果。可以說,更加具體、細致,具有開拓性和開放性的科技創(chuàng)新活動,已成為東儀廠創(chuàng)新工作的重要特征。
不斷創(chuàng)新發(fā)展的理念,大力營造創(chuàng)新環(huán)境,全力推動產(chǎn)學研合作,集聚創(chuàng)新資源、匯聚創(chuàng)新人才,加速東儀創(chuàng)新型經(jīng)濟的全
面轉型發(fā)展。做創(chuàng)新型企業(yè)的“火車頭”,是每個東儀人的開年
愿望。
責任編輯:sxworker
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