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卡拉OK大賽、拔河比賽、籃球比賽、臺球比賽、知識競賽、猜謎……談起公司各項目部為職工組織的文體活動，中鐵一局新運公司工會副主席武寧滔滔不絕地說起來。
    由于該公司是施工單位，鐵路項目部大多是在人煙比較少的荒僻地段，職工們下班后除了睡覺、看電視、聊天，幾乎沒有其他的業(yè)余活動。有的施工地點因為電視信號不好，幾乎連電視都看不上，生活過得枯燥單調(diào)。平日里，各項目部工會多組織些文體活動，也是為了改善職工的業(yè)余文化生活。武寧說：“職工們出門在外很辛苦，項目部有責任給他們創(chuàng)造良好的生活環(huán)境。此外，還應在精神上多關心，讓他們有一個舒暢的心情去工作。”
    武寧說，自己剛進入新運公司的時候也在項目部，那時候住的是牛毛氈房，睡的是一塊木板、兩個長條凳搭的簡易床。牛毛氈夏天房子里熱的仿佛蒸籠般讓人透不過氣；冬天屋子里仿佛冰窖，就只能靠自己盤的火墻燒碳取暖……而如今，項目部為職工搭建了藍色彩鋼房并配有空調(diào)，職工書屋、活動室、沖水式廁所、澡堂、食堂、籃球場等，武寧笑稱自己沒有趕上好時候。
    郭斌艷是中鐵一局新運朔黃運輸公司職工食堂的一名廚師，由于長期在外工作，與家人聚少離多。“去年暑假的時候，很多同事的家屬都來探親。我妻子和女兒也來了，工會給我們送上了一份特殊的禮物——一張全家福照片。”郭斌艷顯得有些激動，從女兒出生到現(xiàn)在，這是全家第一張全家福，他很驚喜，也很感動，謝謝公司領導的關心，他會努力做好食堂工作，為職工做出最可口的飯菜……
    作為一名工會工作者，武寧認為，對職工的管理必須建立在以人為本的基礎上，加上更多的人文關愛和關心，最大限度地調(diào)動和激發(fā)他們的工作潛能，那種重制度輕員工的做法其實是本末倒置，最終事倍功半。
    武寧介紹，在中鐵一局新運公司深圳地鐵5號線軌道Ⅰ標工程項目部，這種以人為本的柔性管理和人文的關愛、關心處處可見。哪位職工生病住院了，項目部工會會及時去醫(yī)院慰問。職工家屬、子女來項目部探親，該項目部經(jīng)理李秀榮不僅張羅著要把職工家屬的生活安排好，還親自派專車接送，并報銷來回車票。為了提高飯菜質(zhì)量，項目部高薪聘用了一級廚師，每天對職工的飯菜做到膳食營養(yǎng)平衡。為減少職工生活開支，項目部成立了職工消費合作社，項目后勤處以進貨價向職工出售日常用品。為了消除職工一天工作上的疲勞，項目部還及時完善了澡堂設施，投資12萬元配置了兩臺新型的熱泵空氣能熱水器，隨時可供150人洗澡。
    多年來，中鐵一局新運公司工會正是秉持著這種“以人為本關愛職工”的信念關心著每一位職工。在這里，有感動、有笑容、有淚水、有溫暖，而更多的是快樂工作生活著的職工。本報記者楊琳白子璐