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   國務(wù)院國資委副主任邵寧表示,現(xiàn)在對(duì)于央企高管薪酬的管理是半市場(chǎng)化的辦法,明顯比社會(huì)上同類崗位要低,而且低得比較多。央企領(lǐng)導(dǎo)人的收入對(duì)于國資委來說,對(duì)于監(jiān)事會(huì)來說是非常透明的,需要的話,可以向社會(huì)公開。
    單從有關(guān)方面公布的數(shù)據(jù)來看,央企高管的薪酬確實(shí)比社會(huì)上同類崗位要低,甚至低出不少。問題在于,央企高管和社會(huì)上其他同類崗位相比,薪酬的含金量和實(shí)際價(jià)值要高得多,付出的勞動(dòng)和心血也要相對(duì)少一些。也正因?yàn)槿绱?要正確判斷央企高管的薪酬高低以及與社會(huì)上其他同類崗位的差距,必須有前提。
    首先,競(jìng)爭(zhēng)性如何?市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,競(jìng)爭(zhēng)既是決定企業(yè)生死存亡的關(guān)鍵因素,也是決定企業(yè)管理人員,尤其是高級(jí)管理人員薪酬待遇的主要因素。競(jìng)爭(zhēng)性越強(qiáng),對(duì)管理人員薪酬的要求就越高,經(jīng)營效益和市場(chǎng)占有率等對(duì)管理人員薪酬的影響也越大。那么,有關(guān)負(fù)責(zé)人所說的央企高管薪酬不高,有沒有充分考慮過市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的因素呢?尤其是壟斷和半壟斷行業(yè),如果也像競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)一樣拿讓人眼紅的薪酬,能夠體現(xiàn)出公平嗎?
    第二,職務(wù)消費(fèi)情況如何?談到央企高管的薪酬,就不能不談到職務(wù)消費(fèi)問題。幾乎所有的央企,也包括一些地方國企,職務(wù)消費(fèi)都是非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容。可以這樣說,央企高管能夠如此“心安理得”地拿遠(yuǎn)低于社會(huì)同類崗位的薪酬,而不“跳槽”,除了身份的吸引力之外,更大程度上與職務(wù)消費(fèi)有關(guān)。
    第三,各項(xiàng)福利如何?除了正常的薪酬和職務(wù)消費(fèi)之外,一些央企還享受許多社會(huì)上其他同類崗位人員所不具有的社會(huì)福利,如額外的商業(yè)保險(xiǎn)、各種不規(guī)范的補(bǔ)貼、福利性和半福利性住房等。
    此外,央企高管在管理不善、決策失誤、經(jīng)營不佳方面的責(zé)任擔(dān)當(dāng),也遠(yuǎn)比不上社
    會(huì)上其他同類崗位。因?yàn)?社會(huì)上其他同類崗位一旦出現(xiàn)了這方面的問題,輕則扣發(fā)效益工資,重則辭退,甚至承擔(dān)法律責(zé)任。那么,央企高管
    又有多少受到過這樣的處理呢?顯然,央企高管
    的“低”薪酬,是與他們的“輕”責(zé)任相關(guān)的。
    所以,判斷央企高管的薪酬高低,必須科學(xué)、客觀、公正、統(tǒng)一,而不能單純地就收入談收入,單純地就薪酬談薪酬。（譚小平）