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近日，中航工業(yè)西航董事長蔡毅收到了西航退休職工張鴻慶的來信。信中說：“2010年12月31日，我的兒子張明軍突發(fā)腦溢血，當時人已經(jīng)昏迷，處于休克狀態(tài)，立即送往西京醫(yī)院進行開顱手術搶救。半個月過去了，兒子從死亡線上掙扎回來，可巨額醫(yī)療費用讓家中經(jīng)濟陷入困境，無奈之中我給您寫了一封求助信，信發(fā)出后心中仍有點不踏實，您日理萬機，一位退休職工的困難能得到您的關注嗎？
    讓我萬萬沒有想到的是元月18日，我就接到了公司工會領導的電話，說公司蔡毅董事長在接到我的信后十分關注，當即讓公司工會和離退部盡可能給我提供幫助，幫助我的家庭渡過難關。在詳細了解核實我兒子的病情和治療情況后，元月20日，我領到了公司撫慰幫困基金的5000元救助金……”
    像退休工人張鴻慶信中所說的事情，在西航多不勝舉。近年來，西航始終以和諧惠民作為企業(yè)發(fā)展的落腳點，大力開展“幸福工程、安居工程、幫扶工程、宜居工程”四大民生工程，不斷提升員工幸福指數(shù)。據(jù)統(tǒng)計公司用于職工福利資金總計投入超過2.5億元。
    五年來，西航年人均收入從“十五”末的21200元增長到“十一五”末的43080元，年均收入增幅達到15.2%；建立了年度員工健康體檢和療養(yǎng)制度，累計組織2897人參加健康療養(yǎng)，確保每位員工退休前至少享受一次健康療養(yǎng)；實行高溫假制度；大力推進社保體系建設，實現(xiàn)了母、子公司的社會保險、住房公積金分戶以及醫(yī)療保險與社會接軌；高度重視離退休職工生活，建設老年活動室、開辦老年大學、組建老年合唱團；堅持走訪慰問離休干部、老黨員及勞模，關心孤寡老人和高齡老人，員工及家屬幸福感日益增強。
    公司在企業(yè)效益提高的同時，始終堅持把員工收入增長作為重要的經(jīng)營目標，承諾員工年均收入增幅不低于10%。2010年公司人均年收入43080元，其中，超過平均收入的人員比例占72%
    。人均年收入同比增幅達到18%，超額兌現(xiàn)了公司對員工收入增長的承諾，公司出臺的一系列和諧惠民政策和舉措，使員工及家屬生活質量持續(xù)提高，極大地調動了干部員工的積極性、創(chuàng)造性。公司經(jīng)營規(guī)模和盈利水平快速增長，“十一五”累計實現(xiàn)收入248.5億元，是“十五”期間的2.9倍，年均增速22.1%；累計實現(xiàn)利潤總額6.09億元，是“十五”期間的4.7倍，年均增速30.6%；累計實現(xiàn)凈利潤5.03億元，是“十五”期間的3.6倍，年均增速28.2%。從1958
    年建廠到“十五”末，公司用47年時間實現(xiàn)年收入25億元；而從“十五”末到2008年公司實現(xiàn)收入50億元，僅用三年時間就翻了一番，提前兩年實現(xiàn)了“十一五”規(guī)劃目標；2010年實現(xiàn)收入69.08億元，五年實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展的歷史性大跨越。
    （劉華清彭靚）