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“對職工年齡不足18周歲且尚未就業(yè)的獨生子女和無生活來源且男滿60周歲以上、女滿50周歲以上的（職工）父母，每人每年補助120元參保費用。”這是延長石油集團延安煉油廠在年前實施的一項新的惠民舉措，受到了廣大職工以及家屬的真心歡迎。而這項舉措能夠順利落實，還得益于職工代表的及時呼吁和企業(yè)的具體操辦。
    推行醫(yī)改以來，延安煉油廠職工對“醫(yī)療費用報銷比例降低”意見很大，有關(guān)職工代表將職工的普遍訴求及時收集匯報上來，廠黨
    政工高度重視，并通過多種渠道向上級反映，年前延長煉化公司出臺了《補充醫(yī)療保險實施辦法》（試行）。這在我省企業(yè)中是不多見的，無疑為職工辦了意見大好事。
    近年來，延安煉油廠緊緊抓住職代會提案的辦理，持之不懈地為職工大辦好事、實
    事，以此來提高職工及家屬的“幸福指數(shù)”。針對職工代表提
    出生產(chǎn)系統(tǒng)缺員嚴重、技術(shù)骨干匱乏、新工技能不熟練等一系列問題和加強職工在崗培訓(xùn)、外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的意見建議，該廠去年共投入培訓(xùn)經(jīng)費210萬元，積極組織開展安全、消防、崗位技能、體系認證等基本技能知識培訓(xùn)，參與職工14619人次。啟動了職業(yè)技能考核鑒定工作，30名職工獲取高級工資格。還在全廠舉辦了首屆職工技術(shù)比武大賽，為職工一專多能、技術(shù)成才打造了平臺。
    對于職工代表提出的生活區(qū)暖氣不暖、公積金支取難、職工住房難、工資獎金低等問題和美化生活區(qū)環(huán)境面貌的意見建議，他們本著為職工群眾辦實事的原則，積極改善職工生產(chǎn)生活條件。新增住房856套，新建單職工公寓樓已進入招標階段，40#、41#公共租賃房已進入方案審查階段，大大緩解職工住房緊張的狀況。還為2119名職工辦理了企業(yè)年金，為569名聘用工、臨時工辦理了養(yǎng)老保險；完成了2008年職工調(diào)資工作，人均補發(fā)增資差額2367元，2010年職工工資總額提高了13％。
    “咬住提案不放松”。去年，延安煉油廠職工代表大會共收集提案、意見和建議38條，經(jīng)提案審查小組歸納整理，列為提案的共14條，全都是涉及職工利益的問題。職代會閉幕后，廠黨政把提案落實作為一項重要工作，按照業(yè)務(wù)劃分對口送達相關(guān)業(yè)務(wù)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)，各主管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門及時研究制定措施，積極組織落實，絕大多數(shù)提案已落實。為使職代會提案不折不扣地落實，該廠工會建立了職代會提案答復(fù)解決機制（“3+2”模式），即做好職工（會員）代表日常聯(lián)系監(jiān)督檢查工作“三項制度”和“兩項機制”。這個機制是對職代會制度的補充和完善，有力地促進了該廠的民主管理工作和代表提案解決的效果。本報記者閻冬通訊員屈舒