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本報(bào)訊 承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)型號(hào)研制項(xiàng)目20余項(xiàng)、平均每年推出10余項(xiàng)從元件到系統(tǒng)新產(chǎn)品的中航工業(yè)華燕公司，將培養(yǎng)人才作為公司的發(fā)展戰(zhàn)略之一。今年華燕公司人力資源的管理重點(diǎn)是培養(yǎng)造就一支具有國(guó)內(nèi)前沿專業(yè)水平和社會(huì)影響力的航空技術(shù)帶頭人隊(duì)伍，設(shè)置首席航空技術(shù)專家、特級(jí)技術(shù)專家、一級(jí)技術(shù)專家、二級(jí)技術(shù)專家四個(gè)等級(jí)打造公司人才品牌。首席、特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)技術(shù)專家在數(shù)量上原則按照1、3、6、10人來(lái)控制。
    華燕公司人力資源部門根據(jù)中航工業(yè)集團(tuán)公司航空技術(shù)帶頭人管理辦法，結(jié)合企業(yè)實(shí)際制訂了該公司航空技術(shù)帶頭人管理辦法，該辦法對(duì)人才選拔條件、選拔程序、工作職責(zé)、考核激勵(lì)、待遇保障等制訂了嚴(yán)格細(xì)致的實(shí)施辦法，并于今年四月份正式執(zhí)行。
    華燕公司各等級(jí)技術(shù)專家選拔每年進(jìn)行一次，每次選拔的專業(yè)范圍和名額由人力資源部下達(dá)，經(jīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人選，要在公司進(jìn)行公示，評(píng)審委員會(huì)評(píng)審意見和公示結(jié)果報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)研究，批準(zhǔn)后由總經(jīng)理正式聘任。同時(shí)規(guī)定單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、不從事工程技術(shù)工作的行政和黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，不參加評(píng)選。 (曹承君)