1990年,從西安華山廠技校畢業(yè)的舒銳進入了北方雷達電子科技集團雷達部(前206所),當(dāng)上了一名普通車工。20多年后,步入中年的他已經(jīng)從當(dāng)初的工人成長為工程師,并成為電裝工藝研究室的骨干成員。而像舒銳這樣的成才故事,在北方雷達電子科技集團每個人都能講出一兩個來。
北方雷達電子科技集團是我國西北地區(qū)重要的兵器生產(chǎn)基地,這里不僅研制尖端科技,也孕育尖端人才。1985年,當(dāng)時的206所響應(yīng)全國總工會關(guān)于幫助職工讀書、學(xué)習(xí)的倡議,通過發(fā)放書籍、派遣職工入高校自學(xué)等多種方式幫助職工成才。曾經(jīng)的工會主席梁寶印回憶道,“那時的職工學(xué)歷低,基本沒什么文化知識,多是普通工人。206所作為生產(chǎn)兵器的軍工行業(yè),沒有優(yōu)秀的科技人才,怎么能有先進軍工產(chǎn)品。”二十多年彈指一揮,通過多種形式的職工培訓(xùn),一批又一批高端科技人才像雨后春筍一樣遍布兵工廠內(nèi),并在各自的崗位上開花結(jié)果。1991年至1998年,在單位提供學(xué)費的條件下,舒銳先后就讀于西安理工大學(xué)和西安電子科技大學(xué),分別自學(xué)機電一體化和計算機應(yīng)用。這段時間,他工作學(xué)習(xí)兩不誤,不僅掌握了大量的先進技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗,還曾在2002年全省“計算機程序員”職工技能大賽上獲得第五名。
現(xiàn)在的舒銳是集團里的名人。2008年以前,某產(chǎn)品進口的連接器總是出現(xiàn)線路故障,如要維修,就必須將壓縮套管破壞,再進口該部件,所需時間要3個月,致使該產(chǎn)品進度、質(zhì)量都無法保證。舒銳憑借自己多年的生產(chǎn)經(jīng)驗及自學(xué)的先進技術(shù)知識,向單位大膽提出對該產(chǎn)品連接器改良的合理化建議,即該產(chǎn)品連接器新型屏蔽層部附件設(shè)計。在經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)研究批示后,正式運用于實踐操作中。自此之后,經(jīng)過與國內(nèi)有關(guān)生產(chǎn)廠家的反復(fù)驗證,不僅使該產(chǎn)品連接器得到改良,同時滿足了多項產(chǎn)品電器的結(jié)構(gòu)和設(shè)計指標(biāo),全面提高了可靠性與電磁兼容性,更易于加工。如今,僅生產(chǎn)一部產(chǎn)品就可節(jié)省10300元,舒銳以自己的才華,為企業(yè)縮短了產(chǎn)品生產(chǎn)周期,解決了科研難題。他的成績在206所被傳為佳話。1971年進廠的退休職工陳矛,曾任206所雷達信號處理研究室副主任。起初他也只是一名普通工人,在80年代攻讀電視大學(xué)無線電專業(yè),先后獲得無線電專業(yè)和機電一體化兩科畢業(yè)證書,逐漸成長為單位的技術(shù)骨干,曾獲1998年省總工會“自學(xué)成才”三等獎。陳永新曾是一名普通電工,后來參加自考進入大學(xué)進修計算機應(yīng)用,現(xiàn)在已經(jīng)成為生產(chǎn)調(diào)試一室的技術(shù)骨干。一股學(xué)術(shù)之風(fēng)穿過車間、研究室、辦公室,彌漫在北方電子科技集團每個角落。
近年來,全單位90%以上的職工都參與自學(xué)。北方雷達電子科技集團工會領(lǐng)導(dǎo)每每談到職工們的求知欲望都倍感欣慰。“現(xiàn)在我們的職工雖然很多都是研究生畢業(yè),但是兵工產(chǎn)品日新月異,技術(shù)不斷更新。這一行,畢業(yè)三年,所學(xué)的基本淘汰。于是,對于職工培訓(xùn)措施則較之以往相比,更要強化。要不斷的節(jié)約生產(chǎn)成本,不斷研發(fā)高科技產(chǎn)品,保證生產(chǎn)效益。這也要求我們必須活到老,學(xué)到老。”
而說到支持職工的自學(xué)活動,舒銳回憶道,當(dāng)初單位為了幫自己完成學(xué)業(yè),還承擔(dān)了部分學(xué)費,并在自己結(jié)業(yè)獲得文憑后,一次性獎勵180元,基本與當(dāng)時的工資持平。二十年后,物價的漲幅不可同日而語,但單位對職工的關(guān)懷卻始終如一。今年6月15日,北方雷達電子科技集團下屬北微公司,一次性就為43名“自學(xué)成才”的職工獎勵12900元。現(xiàn)在,工會每年經(jīng)費25%用于職工教育,2010年子集團職工教育經(jīng)費投入就達150萬元。
實習(xí)生岳帥通訊員徐銘焱王永強
責(zé)任編輯:sxworker
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