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  本報(bào)訊 “建議加強(qiáng)對計(jì)算機(jī)應(yīng)用基礎(chǔ)知識(shí)、自控、化驗(yàn)等專業(yè)技術(shù)工種的培訓(xùn)……”這些建議是長慶油田采氣三廠通過開展征集“員工大講堂”授課內(nèi)容活動(dòng)，從基層一線員工中征集來的。這也正是長慶油田采氣三廠為員工“量身定做”科學(xué)配制培訓(xùn)“套餐”的一個(gè)縮影。
    “自助餐”豐富多樣。“從前帶著本子參加學(xué)習(xí)，是否適用先裝‘框’里，現(xiàn)在帶著問題聽課找答案，專挑適合‘胃口’的選。”談起“自助餐”式培訓(xùn)，采氣三廠一名干部這樣描述自己的感受。
    提高員工培訓(xùn)工作的實(shí)效性和針對性，是企業(yè)培訓(xùn)工作追求的目標(biāo)。由于員工素質(zhì)參差不齊，培訓(xùn)需求有很大差異，“齊步走”、“一人得病，眾人吃藥”式培訓(xùn)效果不佳的問題，一直困擾著培訓(xùn)工作的組織者。為此，采氣三廠在深入調(diào)研分析和培訓(xùn)需求問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，針對培訓(xùn)對象的不同特點(diǎn)和興趣愛好，大膽創(chuàng)新培訓(xùn)方式，力避“填鴨式”、“會(huì)餐式”培訓(xùn)，積極探索滿足員工多樣化、個(gè)性化學(xué)習(xí)需求的“自助餐”新方式。
    年初，采氣三廠啟動(dòng)自助式培訓(xùn)項(xiàng)目，充分利用廠內(nèi)部共享網(wǎng)絡(luò)開展“自助餐”培訓(xùn)，結(jié)合員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)設(shè)立“課程超市”，確定培訓(xùn)“菜單”，內(nèi)容涉及班組長、采氣工、凈化工、消防員、化驗(yàn)工等8門互動(dòng)式培訓(xùn)課程，員工只需輕點(diǎn)鼠標(biāo)，登錄廠網(wǎng)開通的“標(biāo)準(zhǔn)化操作培訓(xùn)平臺(tái)”，即可在知識(shí)的海洋里“暢游”。
    “特色餐”激發(fā)潛能。針對部分員工迫切需要提高業(yè)務(wù)水平、增強(qiáng)實(shí)踐技能的實(shí)際，本著“按需培訓(xùn)”原則，采氣三廠開辟了“場（站）課堂”，將原先“室內(nèi)課堂”搬到現(xiàn)場，把原本生硬的理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為形象生動(dòng)的“現(xiàn)場教學(xué)”，增強(qiáng)理論與實(shí)踐互動(dòng)，極大提高了培訓(xùn)質(zhì)量，凸顯了培訓(xùn)效果。
    洪健是進(jìn)采氣三廠三年多的“老員工”，由于肯學(xué)習(xí)，愛研究，很快成為廠里的“技術(shù)明星”。作業(yè)一區(qū)在舉辦的“員工大講堂”上，讓他登臺(tái)“傳經(jīng)”，內(nèi)容主要以學(xué)習(xí)心得與技能竅門為主。這樣一來，不但讓員工易于接受，還使培訓(xùn)活動(dòng)在員工中迅速“升溫”。
    “營養(yǎng)餐”強(qiáng)筋壯骨。采氣工、凈化工是蘇里格氣田生產(chǎn)的主力軍，結(jié)合這支隊(duì)伍實(shí)際，采氣三廠為他們精心提供從崗位走向區(qū)域通的“營養(yǎng)餐”。培訓(xùn)教程涵蓋沙漠區(qū)近年來天然氣生產(chǎn)、天然氣處理工藝基本知識(shí)等10個(gè)層次8方面內(nèi)容，使采氣工、凈化工人員業(yè)務(wù)能力從本崗標(biāo)準(zhǔn)化操作延展到全方位數(shù)字管理，全面堵塞天然氣生產(chǎn)及處理中的管理漏洞。與此同時(shí)，為了給他們搭建一個(gè)展現(xiàn)自我的平臺(tái)，采氣三廠將競賽與氣田生產(chǎn)建設(shè)、與員工培訓(xùn)工作緊密結(jié)合，每年舉辦一次職業(yè)技能競賽，培養(yǎng)一批操作崗位的技術(shù)尖子，不斷提高員工隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)。 (南 潔)