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本報(bào)訊“通過開展工資集體協(xié)商， 著力提高職工特別是一線職工工資收入水平，讓廣大職工共享企業(yè)發(fā)展成果。”這是將要出臺(tái)的《陜西省企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范化工作標(biāo)準(zhǔn)》所規(guī)定的。昨日上午，由省人力資源和社會(huì)保障廳、省總工會(huì)、省企業(yè)家協(xié)會(huì)/企業(yè)聯(lián)合會(huì)召開的陜西省協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方第十次會(huì)議，對(duì)這個(gè)事關(guān)廣大職工切身利益的《標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行了研究討論。
    依法普遍推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，是“十二五”期間國(guó)家明確要進(jìn)一步推進(jìn)的一項(xiàng)重要工作。目前，已有湖北等省市出臺(tái)了相關(guān)的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。我省制定這個(gè)《標(biāo)準(zhǔn)》的目的是為了推進(jìn)建立和完善職工工資分配共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，規(guī)范我省企業(yè)工資集體協(xié)商行為，指導(dǎo)職工與企業(yè)依法簽訂工資專項(xiàng)集體合同，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工增收的雙贏。該標(biāo)準(zhǔn)適用于省內(nèi)所有企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等用人單位。
    該《標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)工資集體協(xié)商的原則、方式、程序、監(jiān)督檢查以及協(xié)商代表的產(chǎn)生等做出詳細(xì)規(guī)定，將是各企業(yè)依法推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的規(guī)范性規(guī)章制度。《標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)一些實(shí)質(zhì)性的問題做出明確規(guī)定：如無法協(xié)商、無力協(xié)商和不敢協(xié)商的企業(yè)工會(huì)，可由上級(jí)工會(huì)代理企業(yè)工會(huì)開展此項(xiàng)工作；雙方協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，應(yīng)向全體職工公告，企業(yè)工會(huì)的工作人員不得擔(dān)任企業(yè)方協(xié)商代表；企業(yè)不得因職工方代表履行職責(zé)而給予其不公正待遇，企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整不利于協(xié)商代表的工作崗位或免除職務(wù)、降低職級(jí)。
    《標(biāo)準(zhǔn)》提出，縣級(jí)以上總工會(huì)都要建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，工資集體協(xié)商指導(dǎo)員從社會(huì)各界從事勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域工作的專家、學(xué)者、律師、教師和社會(huì)工作者、企業(yè)管理工作者、工會(huì)工作者等方面人士中聘用。依法訂立的工資專項(xiàng)集體合同，企業(yè)和職工雙方任何一方不得擅自變更或解除，企業(yè)的名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人發(fā)生變更，不影響合同的繼續(xù)履行。
    與會(huì)人員對(duì)《標(biāo)準(zhǔn)》條款進(jìn)行了熱烈討論，達(dá)成了共識(shí)。會(huì)議決定，根據(jù)大家所提的建議，對(duì)《標(biāo)準(zhǔn)》作進(jìn)一步修改后盡快出臺(tái)。會(huì)議還對(duì)召開“陜西省推進(jìn)工資集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)”的議題進(jìn)行了協(xié)商研究。