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 本報(bào)訊 近年來(lái)，隨著我國(guó)航空事業(yè)的迅猛發(fā)展，中航工業(yè)陜飛作為目前國(guó)內(nèi)唯一的中型運(yùn)輸機(jī)和特種機(jī)研制基地，不僅吸引了眾多外商的目光，更吸引了眾多高校畢業(yè)生的目光，越來(lái)越多的航空院校畢業(yè)生將就職于陜飛列入自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，希望能夠在陜飛實(shí)現(xiàn)自己的航空夢(mèng)想。2007年至2011年的五年間，陜飛共吸納大學(xué)本科畢業(yè)生799名、碩士研究生48名，他們分別在陜飛的各項(xiàng)科研、生產(chǎn)、管理線上發(fā)揮著舉足輕重的作用。
    由于地處三線，陜飛較同行業(yè)其他企業(yè)，在人才引進(jìn)方面存在著很大障礙。為迅速扭轉(zhuǎn)局面，陜飛及時(shí)出臺(tái)了一系列引進(jìn)人才的優(yōu)惠政策，其中包括：提高高校畢業(yè)生工資待遇；為新進(jìn)大學(xué)生每月提供100元就餐補(bǔ)助；按照不同程度發(fā)放高校畢業(yè)生生活安置費(fèi)；對(duì)航空重點(diǎn)院校航空專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)生在校期間由院校辦理的學(xué)費(fèi)貸款給予全額報(bào)銷(xiāo)；加強(qiáng)大學(xué)生公寓的建設(shè)和管理；對(duì)高校畢業(yè)生結(jié)婚需要住房，房管部門(mén)在公司出租房源中給予解決；對(duì)婚后無(wú)住房或未住進(jìn)單元式住房的高校畢業(yè)生享受公司優(yōu)惠補(bǔ)貼等等。
    “十一五”以來(lái)，陜飛把接收吸納高校畢業(yè)生的重點(diǎn)放在航空重點(diǎn)院校上，與北航、南航、西工大等國(guó)內(nèi)高校加強(qiáng)合作，并設(shè)立航空獎(jiǎng)學(xué)金，認(rèn)真組織做好專(zhuān)業(yè)對(duì)口的大學(xué)本科畢業(yè)生招聘接收工作；對(duì)碩士、博士等高學(xué)歷人才，打破慣例，常年在網(wǎng)上進(jìn)行招聘，不斷吸引優(yōu)秀人才加盟陜飛；設(shè)立博士后科研工作站，開(kāi)辟高端人才合作引進(jìn)渠道，先后成功引進(jìn)4人次博士進(jìn)站開(kāi)展科研工作，逐步解決了陜飛對(duì)高層次人才和緊缺人才的需要。
    從1999年前的“被選擇”到現(xiàn)如今的“我來(lái)挑”，陜飛人才引進(jìn)困難的局面實(shí)現(xiàn)了重大突破。12年間，陜飛共引進(jìn)大學(xué)本科以
    上學(xué)歷畢業(yè)生1493人，其中研究生49人。
    陜飛還先后制訂了《普通高校畢業(yè)生招收分配暫行規(guī)定》、《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的決定》、《工資管理辦法》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)管理制度》、《職業(yè)技能鑒定管理辦法》、《職工培訓(xùn)考核評(píng)估管理辦法》、《中航工業(yè)陜飛人力資源管理若干規(guī)定》等一系列制度，涵蓋了人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)、培訓(xùn)等人才管理的各個(gè)工作環(huán)節(jié)，形成了較系統(tǒng)的人才管理制度體系，為公司各類(lèi)人才的成長(zhǎng)營(yíng)造了政策環(huán)境和機(jī)制。（董晨琳）