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安康供電局全力打造專業(yè)技術(shù)帶頭人

  位于漢水江畔的安康供電局通過實(shí)施人才梯級開發(fā)，著眼于培養(yǎng)造就各個重點(diǎn)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域帶頭人，再發(fā)揮專業(yè)帶頭人“領(lǐng)頭雁”的作用，進(jìn)而建設(shè)一支專業(yè)技術(shù)過硬的職工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)國網(wǎng)公司和陜西省電力公司關(guān)于提升企業(yè)素質(zhì)和隊(duì)伍素質(zhì)的要求。
    培育領(lǐng)頭雁安康供電局之所以提出專業(yè)帶頭人培養(yǎng)計(jì)劃，源于管理層的深思熟慮。
    人才密度和競賽調(diào)考兩項(xiàng)對標(biāo)指標(biāo)均顯示該局生產(chǎn)人員中技術(shù)嫻熟、作風(fēng)扎實(shí)、具有解決實(shí)際難題能力、真正能夠?qū)ι�產(chǎn)實(shí)踐起指導(dǎo)作用的技術(shù)專才和專業(yè)帶頭人十分短缺。而“特高壓”和“智能電網(wǎng)”納入國家“十二五”規(guī)劃綱要，成為國家能源發(fā)展的戰(zhàn)略重點(diǎn)，對電網(wǎng)人才隊(duì)伍建設(shè)提出了更新更高的要求。
    通過梯級培養(yǎng)開發(fā)，該局逐步形成從初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、技能專家的職業(yè)發(fā)展通道。把員工能力的開發(fā)與生產(chǎn)實(shí)踐密切結(jié)合起來，不斷挖掘潛能、實(shí)現(xiàn)個人價值，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。
    該局要求各部門要根據(jù)工作需要，結(jié)合人員現(xiàn)狀，認(rèn)真梳理專業(yè)人才需求，針對關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)崗位，制訂本部門專業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃，重點(diǎn)培養(yǎng)掌握專門知識或技術(shù)、具有突出專業(yè)特長、能獨(dú)當(dāng)一面并解決關(guān)鍵疑難問題的專門人才，造就一批適應(yīng)基層生產(chǎn)、管理工作需要的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。對于重點(diǎn)培養(yǎng)的人員，該局在培訓(xùn)資源上給予優(yōu)先照顧。
    為了檢驗(yàn)培訓(xùn)的應(yīng)用效果，該局特別制訂了競賽調(diào)考工作績效考核管理辦法，把競賽調(diào)考成績與部門和個人的月度績效得分掛鉤。通過績效考核，逐步管控職工培訓(xùn)工作的各個方面，提升培訓(xùn)工作水平，提高培訓(xùn)質(zhì)量，改善培訓(xùn)效果。
    組好大雁陣該局力求為每一名員工的成長搭建平臺，讓他們的技能和智慧競相迸發(fā)，讓他們在電網(wǎng)交錯的天空中展翅高飛。
    對于新入職人員，該局集中開展崗前培訓(xùn)，重點(diǎn)培訓(xùn)企業(yè)文化、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)規(guī)程和崗位技能等內(nèi)容。采取課堂教學(xué)、專題講座和現(xiàn)場參觀等方式，培養(yǎng)他們的團(tuán)隊(duì)精神，強(qiáng)化責(zé)任意識，對部分專業(yè)的新員工選派參加國網(wǎng)公司組織的集訓(xùn)，提高他們對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感，實(shí)現(xiàn)由學(xué)生向合格員工的轉(zhuǎn)變。
    對于青年員工，該局強(qiáng)化“師帶徒”培訓(xùn)。自2006年啟動首期“師帶徒”青工培訓(xùn)以來，該已有66名青工學(xué)成出師，在拜師學(xué)藝的過程中，青工徒弟的技能得到明顯提升，豐富的生產(chǎn)實(shí)踐進(jìn)一步磨礪了他們的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，在各生產(chǎn)單位的著力培養(yǎng)下，逐步成為生產(chǎn)一線的業(yè)務(wù)骨干，為電網(wǎng)的快速發(fā)展提供了有力的人才支撐。
    各類競賽比武是該局所有員工展示技藝的舞臺，也是員工成才的快速通道。“安電之星”杯員工崗位技能大賽舉辦兩屆以來，通過標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)培訓(xùn)、理論考試、技術(shù)比武和賽后總結(jié)講評等各種形式的培訓(xùn)活動，激發(fā)了員工學(xué)業(yè)務(wù)、比技能的熱情，展現(xiàn)了一線員工奮勇爭先的精神風(fēng)貌，形成“七個專業(yè)大比武、千名員工爭狀元”的生動局面，培養(yǎng)了一批又一批業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)尖兵。
    群雁齊高飛“企業(yè)給我學(xué)習(xí)機(jī)會，我還企業(yè)卓越技能”，這是該局青工拜師儀式上的鏗鏘誓詞。這誓言正在每名員工身上得以實(shí)現(xiàn)。
    與2006年相比，碩士及以上文化程度人員比例由0.44%提高到了1.17%；具有專科及以上學(xué)歷的人員比例由48.02%提高到了63.25%，高技能人才培養(yǎng)成效顯著，五年來新增技師54人，高級技師5人。2010年在省公司各類競賽調(diào)考、測評及比武中收獲3項(xiàng)團(tuán)體第二、個人成績也取得了4個第一名、1個第三名。今年上半年在營銷安全普考、配網(wǎng)帶電作業(yè)和農(nóng)電工技能競賽中也取得較好成績。 (何希艷)