167.用人單位終止用工,可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
解答:勞動(dòng)合同法第71條規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。如終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
與此相反,在全日制用工形式中,在大多數(shù)情況下,勞動(dòng)者或者用人單位提出解除勞動(dòng)合同,無(wú)論從程序上還是從實(shí)質(zhì)的事由上,都要符合相關(guān)的法律規(guī)定。而且,只要符合相關(guān)情形的規(guī)定,用人單位就應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
168、“小時(shí)工”勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算,支付周期最長(zhǎng)是多少天?
解答:勞動(dòng)合同法第69條規(guī)定,非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)15日。而全日制用工的,工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。
169、勞動(dòng)行政部門如何進(jìn)行監(jiān)督檢查?
解答:縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí),有權(quán)查閱與勞動(dòng)合同、集體合同有關(guān)的材料,有權(quán)對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行實(shí)地檢查,用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供有關(guān)情況和材料。
勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,應(yīng)當(dāng)出示證件,依法行使職權(quán),文明執(zhí)法。
170、勞動(dòng)行政部門監(jiān)督該法實(shí)施,應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)嗎?
解答:勞動(dòng)合同法把勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查單獨(dú)作為一章,可見(jiàn)勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的實(shí)施所進(jìn)行的行政監(jiān)督非常重要。
勞動(dòng)合同法第73條規(guī)定,國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中,應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見(jiàn)。
171、勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查的內(nèi)容是什么?
解答:縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查:
1.用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況。
2.用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況。
3.勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況。
4.用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。
5.用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。
6.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。
7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)。
172、勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查工作對(duì)勞動(dòng)者有何意義?
解答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的上述規(guī)定,對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),通過(guò)了解勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督檢查工作,一旦合法權(quán)益受到侵害,可以要求有關(guān)部門依法處理。
任何組織或者個(gè)人對(duì)于違反 《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)舉報(bào),縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理,并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。
根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定,勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
173、單位與勞動(dòng)者約定的試用期違反法律規(guī)定,將會(huì)受到哪些處罰?
解答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位必須按照不同的勞動(dòng)合同期限,與勞動(dòng)者約定不同長(zhǎng)短的試用期,其最長(zhǎng)期限不得超過(guò)法律的規(guī)定。
除此之外,法律還規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
用人單位如果違反了上述規(guī)定,擅自設(shè)立試用期、延長(zhǎng)試用期期限或者增加設(shè)立試用期的次數(shù),均屬違法行為,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 (二十四)