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    針對長期以來不少行業(yè)用工存在工作超時、疲勞作業(yè)等損害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象，四川省總工會、省勞動和社會保障廳等單位在近日聯(lián)合下發(fā)的 《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)勞動定額工作的意見》中提出，今后凡實行計件工資制，或未實行計件工資制但實行量化考核的工種，原則上都要開展勞動定額工作。勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)當(dāng)保證90%以上的勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的時間內(nèi)能夠完成，并以工資集體協(xié)商的方式來決定。伴隨這一制度的實施，全省九成職工有望不再加班。 （見 《工人日報》）
    時下，隨意加班加點，司空見慣。幾乎成為社會一大頑疾。有的人 “兩眼一睜、忙到熄燈”，每天只睡四五個小時，雙休日也不休息。有的人 “年輕時拿命換錢，歲數(shù)大拿錢換命”。年齡不大就猝死在辦公室或職場。深圳華為公司25歲的員工胡新宇因工作任務(wù)緊迫持續(xù)加班1個月，導(dǎo)致過度勞累，全身多個器官衰竭而亡。最近，國內(nèi)一家門戶網(wǎng)站就 “胡新宇之殤”進(jìn)行調(diào)查，對于 “你經(jīng)常加班嗎？”近7000名被調(diào)查者中,64%“經(jīng)常加班”，27%“偶爾加班”。從每次加班時間看，2小時以上的多達(dá)78%，而超時加班能獲得補(bǔ)貼的員工只占17%。多數(shù)人對硬性加班十分厭倦。難怪有人埋怨道： “朝九晚五，成了朝九晚 ‘無’”。我國亞健康科技專業(yè)委員會理事長袁云娥談及這一問題時說： “很多人由于長時間的過度疲勞使身體一直處于亞健康狀態(tài)，最終導(dǎo)致積勞成疾”。五年來中國科學(xué)院所屬多個研究所和北京大學(xué)的專家、教授共134人謝世，平均年齡53.3歲。而日前對北京某公司的500人調(diào)查表明，80%左右的人屬亞健康。由此可見， “過勞死”和 “亞健康”已成威脅人們身心健康的兩大誘因。如此典型的事例、慘痛的教訓(xùn)值得我們警醒和深思！
    據(jù)說在國外一些大的商場和超市，只要到下午6時，哪怕店內(nèi)擠滿顧客，店員也會彬彬有禮告知：“下班了”。道理很簡單，顧客是上帝！員工也是上帝！圣誕節(jié)、復(fù)活節(jié)，意大利人幾乎一半人外出旅游，盡情享受回歸大自然的樂趣。逢節(jié)假日商店大門緊閉，街道很少有行人。在他們看來，人的休閑權(quán)至高無上，不可侵犯。難怪西方人評價我們： “中國人不懂休息，不會享受，活得很累”。
    所謂勞動定額，就是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，以科學(xué)合理的操作方法為基礎(chǔ)，對生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定生產(chǎn)作業(yè)所規(guī)定的勞動消耗標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，四川著手推行的勞動定額制度，將以當(dāng)前職工反映最強(qiáng)烈、問題最集中的建筑、紡織、服裝加工、餐飲、機(jī)械加工等行業(yè)和工種為重點。筆者之所以力薦這一舉措，就是因為它能有效地遏制 “加班加點”現(xiàn)象蔓延，以人為本，關(guān)愛生命。一句話 “人比利潤重要”。
    愿四川省推行 “勞動定額制”的做法能在全社會推廣。 (張翟西濱)