国产AⅤ一区二区,欧美黄色一区二区色视频,中文无码乱人伦中文视频播放,久久久久久久久久播

   12月15日，星期六。一大早，冒著冬日寒風(fēng)，女兒、兒子提著大包小包便來看望姚黃和老伴。聽說明年元月起企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金繼續(xù)上調(diào)，姚女士高興地跟女兒、兒子念叨著：“這下心里踏實(shí)了，養(yǎng)老金上漲了，生活壓力減輕了，身體也好多了。”
    “《新聞聯(lián)播》里還說，各地要確保在2008年春節(jié)前將調(diào)整后的養(yǎng)老金發(fā)放到位。你們看看，國家多重視企業(yè)退休人員養(yǎng)老金問題啊。”
    姚黃女士今年75歲，家住山西省太原市五一路。平時(shí)，她堅(jiān)持讀報(bào)、看新聞，最關(guān)心的除了國家大事，就是物價(jià)變動(dòng)、養(yǎng)老金上調(diào)。
    “養(yǎng)老金翻了一番，我們真的趕上了好日子”●聲音
    “今年7月份調(diào)整養(yǎng)老金，漲得最高的是1953年前參加工作的，我剛好差了一年。”姚黃1954年大學(xué)畢業(yè)，同年參加工作，先在企業(yè)技術(shù)學(xué)校當(dāng)老師，后到企業(yè)設(shè)計(jì)院搞設(shè)計(jì)，技術(shù)職稱是副經(jīng)濟(jì)師，工作了30年，1984年退休。
    在2005年之前，她的退休金基本停留在300~400元。“印象中，很多年才調(diào)整一次，一次也就增加一二十元。”姚黃所在的企業(yè)后來曾許諾每個(gè)月補(bǔ)200元，但由于經(jīng)營困難，持續(xù)虧損，200元往往是“有上頓，沒下頓”。
    “說實(shí)話，那些年，心里有過失落，也有過酸澀。”
    姚女士話頭一轉(zhuǎn)，“現(xiàn)在好了，這幾年，國家著力解決企業(yè)退休人員養(yǎng)老金偏低問題，2005年以來連漲三年，政策還向具有高級(jí)職稱的退休人員和退休早、養(yǎng)老金偏低的人員傾斜。我的養(yǎng)老金前所未有地增加了390元，相當(dāng)于翻了一番，加上企業(yè)兌現(xiàn)的200元補(bǔ)助，現(xiàn)在每個(gè)月能領(lǐng)到1070元。”
    “只要不生大病，今后也不用發(fā)愁，國家已經(jīng)給我們吃了一顆定心丸，養(yǎng)老金還會(huì)再漲，我們真的趕上了好日子……”【現(xiàn)象】
    前幾年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金過低。在一些老工業(yè)基地和中西部地區(qū)，“退休越早，待遇越低”等問題尤為突出。
    全國政協(xié)委員李永海調(diào)研的一組權(quán)威數(shù)據(jù)表明：與在崗職工比較，1990年時(shí)企業(yè)平均退休工資比在崗職工的平均工資低537元，到2005年時(shí)相差9799元；與機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休干部職工退休金比較，三者在1990年時(shí)分別是1607元、1715元、1771元，到2005年時(shí)，三者分別為8565元、17633元、16147元；從待遇提升的幅度看，從2000年到2005年的6年間，全國在職職工的平均工資以年均14.05%的速度增長，同時(shí)期，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的退休金年均增長13.07%和11.48%，但是，同期企業(yè)退休職工的收入年均增長僅6.92%。
    4000多萬企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金偏低問題，一直牽動(dòng)著黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的眉頭心宇。他們辛辛苦苦工作了幾十年，為國家建設(shè)做出重要貢獻(xiàn)，保障他們的基本生活，并逐步提高生活質(zhì)量，讓他們安度晚年，成為中南海里深情謀劃、精心部署的政治任務(wù)。
    今年全國兩會(huì)上，勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長劉永富鄭重地告訴中外記者，“在2005年、2006年、2007年，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的水平提高三分之一左右，這是歷史上從來沒有過的。”連漲三年后，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金從2005年人均月714元，提高到2007年的963元。
    今年8月，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議再次傳來令人振奮的聲音：在已連漲三年的基礎(chǔ)上，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金“再連漲三年”，且提高幅度高于前三年水平。到2010年，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金平均水平將超過每人每月1200元。【透析】
    今年是企業(yè)退休人員養(yǎng)老金第一個(gè) “連漲三年”的收尾之年，明年是第二個(gè)“連漲三年”的開門之年，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)了歷史性上調(diào)，年均增長幅度接近12%，并將繼續(xù)實(shí)現(xiàn)歷史性的上調(diào)。
    近一段時(shí)間以來，社會(huì)各界熱議“利潤侵蝕工資”現(xiàn)象。從企業(yè)退休人員養(yǎng)老金過低來看，“利潤侵蝕工資”不僅侵蝕了在職人員的工資，多年來，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金增長嚴(yán)重滯后，說明也侵蝕了退休人員的養(yǎng)老金。
    2004年以前，養(yǎng)老金過低和差距過大的問題一度被拖欠現(xiàn)象所掩蓋。不管是政府部門，還是大眾輿論，集中在治理拖欠和保證足額發(fā)放上。到2004年底，養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)足額發(fā)放后，妥善解決日益嚴(yán)峻的企業(yè)養(yǎng)老金偏低以及差距問題迫在眉睫。
    “已連漲三年，再連漲三年”——這是黨中央和國務(wù)院送給企業(yè)退休人員的溫暖，傳遞出國家勇敢正視和銳意解決養(yǎng)老金差距的決心和信心，是關(guān)注民生、重視民生、保障民生、改善民生的生動(dòng)篇章和濃墨重彩的一筆。
    “生活成本越來越高，靠養(yǎng)老金過日子就得精打細(xì)算”●聲音
    兩年前退休的程健是一家鋼鐵廠的技術(shù)工人。退休以來，他沒有在家清閑一天，起初四處托人找工作，去年終于在外地找到一份新工作，一個(gè)月只能回家一次。
    “比在職時(shí)還辛苦。但是有什么辦法呢？水、電等必需開支加大，生活成本一天天高起來，僅靠養(yǎng)老金很難保障生活質(zhì)量的提高。”今年60歲、剛剛退休的程先生每月的養(yǎng)老金是1000多元，老伴是600多元，按照現(xiàn)在的物價(jià)指數(shù)，過日子要精打細(xì)算。“趁身體還行，抓緊再干幾年，也好攢點(diǎn)積蓄。當(dāng)父母的，總不想給子女增加太多負(fù)擔(dān)。”
    今年以來，物價(jià)上漲較快，尤其是部分副食品價(jià)格上漲勢(shì)頭較猛，在一定程度上影響了包括退休人員在內(nèi)的低收入人群的基本生活。程先生的老伴從一家工具廠退休，也沒有閑著。今年以來，老伴每次從菜市或超市出來，心里就多一分焦慮，琢磨著找一份零活干干。幾個(gè)月前，她找到一份清潔工，每個(gè)月600元。“老伴可高興了，大老遠(yuǎn)給我打電話‘匯報(bào)’。”
    “原以為退休了，可以好好享受生活，也曾想像電視上介紹的那樣，和老伴攜手到全國各地游一游，玩一玩，或者到海邊租房養(yǎng)老，享受‘第二次青春’，讓人生也浪漫一回。現(xiàn)在看來，不太現(xiàn)實(shí)，咱們距離這樣的生活畫面還有點(diǎn)遠(yuǎn)，還是奢望……”程健搖了搖頭說。【現(xiàn)象】
    今年3月份以來，CPI漲幅連續(xù)8個(gè)月超過3%的警戒線，同比上漲4.4％。漲幅最高的仍然是食品類。前三季度，食品價(jià)格同比上漲10.6%。
    來自國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)字同時(shí)顯示，2007年上半年，全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資10990元，比去年同期增長18.5%。另根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部透露的數(shù)字，2007年企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金年人均11556元，2005~2007三年間，年均增幅達(dá)11.6%。
    由于物價(jià)過快上漲，同時(shí)工資基數(shù)較低，行業(yè)、地區(qū)、人群收入差距又大，盡管工資和養(yǎng)老金的漲幅都創(chuàng)下歷史性記錄，但包括企業(yè)退休人員在內(nèi)的低收入人群的生活壓力依然不輕。
    在記者所住的小區(qū)里，不少剛剛退休的人員像在職人員一樣每天來去匆匆，趕地鐵、擠公交，重新忙碌著上班、下班。退休后繼續(xù)工作，幫忙打工或者干零活，成為更多退休人員的現(xiàn)實(shí)選擇。
    有些人苦笑著把“退休”比為“下崗再就業(yè)”，普遍的想法是為了保證生活水平不至于因退休而驟然大幅度下降；或者擔(dān)憂日后生活，希望多一點(diǎn)收入，以防將來腿腳不靈之需。【透析】
    總體上看，目前企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金仍然較低，物價(jià)上漲對(duì)他們的影響也更大、更敏感，給一些退休人員增添了幾分“不踏實(shí)”，擔(dān)心生活水平會(huì)不會(huì)下降，擔(dān)心生活質(zhì)量得不到改善，在一定程度上削弱了養(yǎng)老金上漲帶來的普遍幸福感和安適感。
    在過去的很多年里，職工工資沒有建立正常增長機(jī)制，所占國民經(jīng)濟(jì)比重也偏小，養(yǎng)老金更缺乏正常的增長機(jī)制。尤其養(yǎng)老金推行較晚，進(jìn)展程度不一，計(jì)算方法有別，一部分困難企業(yè)繳費(fèi)低，退休人員的養(yǎng)老金更低，使一些退休人員心里不夠踏實(shí)。
    不過，相信很多人的心中肯定留下了這個(gè)感人畫面：11月12日上午，溫家寶總理來到北京市東城區(qū)交道口街道，看望這里的低收入群眾。總理深情地說：“我的辦公桌上有三張表，一張是全國的糧價(jià)表，一張是副食品價(jià)格表，從肉、魚、雞、蛋到蔬菜的價(jià)格都有，還有一張是各類物資的庫存表。我知道，價(jià)格哪怕只上漲一塊錢，對(duì)老百姓的生活都有影響。”
    僅僅相隔一天，國務(wù)院第196次常務(wù)會(huì)議就召開了。11月14日，整整一上午，總理、副總理、國務(wù)委員、部長們都在熱烈討論一個(gè)話題：物價(jià)上漲對(duì)低收入者生活的影響，政府需要采取的政策措施。當(dāng)會(huì)議結(jié)束時(shí)，墻上的電子屏顯示已是中午12點(diǎn)10分。
    而這次會(huì)議，距離今年8月1日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議研究調(diào)整并部署今后三年養(yǎng)老金上調(diào)工作，僅僅相隔3個(gè)半月。
    有了黨和政府對(duì)退休人員生活的時(shí)時(shí)牽掛，事事上心，“安度晚年”絕不會(huì)成為一句空話。
    “單一的養(yǎng)老保險(xiǎn)是不保險(xiǎn)的，必須建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系”●聲音
    12月20日上午9時(shí)，北京北海公園。記者和正在這里晨練的何瓊女士聊了起來。
    何女士今年65歲，是從甘肅一家通訊企業(yè)退休的高工，退休后來到北京定居。她對(duì)自己目前領(lǐng)到的養(yǎng)老金感到比較滿足。何女士一邊活動(dòng)著筋骨，一邊說：“我還有個(gè)問題，這幾年，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金年年明顯見漲，漲幅之大，是前所未有的。今后三年內(nèi)，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金仍以不低于目前的漲幅繼續(xù)上調(diào)。之后呢？企業(yè)養(yǎng)老金啥時(shí)建立正常增長機(jī)制，實(shí)現(xiàn)跟國民經(jīng)濟(jì)、在職職工工資和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金同步增長？”【現(xiàn)象】
    記得在2006年3月召開的全國兩會(huì)上，一位委員問長虹集團(tuán)的倪潤峰：“倪總，你退休了能拿多少錢？”倪潤峰一擺手，說：“也就1000多元吧。”分組討論會(huì)上，一位委員說，武漢鋼鐵公司有兩位退休干部，是早年武鋼的創(chuàng)建者，目前的退休金一個(gè)是900多元，一個(gè)是700多元，生活很是艱難。
    企業(yè)養(yǎng)老金偏低已經(jīng)產(chǎn)生社會(huì)輻射。大學(xué)生把公務(wù)員當(dāng)成就業(yè)首選多少有它的影子。
    在一些地方，有門路的人想方設(shè)法在退休前紛紛進(jìn)行“關(guān)系大挪移”，調(diào)入政府機(jī)關(guān)或事業(yè)單位；一些困難企業(yè)的人員，也盼望著找個(gè)好一點(diǎn)的企業(yè)辦退休手續(xù)。
    養(yǎng)老金鼓勵(lì)企業(yè)“多繳多得”，一些效益好的企業(yè)，尤其是國有大企業(yè)，不僅上繳基數(shù)高，而且積極推行企業(yè)年金，也就是企業(yè)養(yǎng)老補(bǔ)充保險(xiǎn)，保障職工退休時(shí)能拿到“雙份養(yǎng)老金”。而一些中小企業(yè)和困難企業(yè)，不僅拖欠繳納養(yǎng)老金，上繳基數(shù)低，更推行不起企業(yè)年金，這使企業(yè)年金成為“富人俱樂部”，一些退休人員擔(dān)憂“高山更高，凹地更凹。”
    “每月的19日發(fā)放養(yǎng)老金，大多數(shù)企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金在六七百元。”山西省某市一位勞動(dòng)保障工作人員給記者提供了一份最新養(yǎng)老金發(fā)放單，上面清晰顯示的數(shù)字佐證了他的說法。“這三年，地方財(cái)政補(bǔ)貼力度加大，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金才趕上了全省平均水平。單一養(yǎng)老，未來養(yǎng)老金支付能力和壓力恐怕是一大挑戰(zhàn)。”【透析】
    建立養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，是必需之舉。但是，解決企業(yè)養(yǎng)老金偏低問題，絕非一個(gè)“漲”字那么簡單。勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長劉永富曾謹(jǐn)慎地說：“要考慮基金承受能力。如果每人每月增加1元錢，全國一年就是5億多元；如果每人每月增加100元錢，全國全年就是500多億元。所以，提高養(yǎng)老金既要盡力而為，又要量力而行。”
    應(yīng)當(dāng)看到，企業(yè)養(yǎng)老金偏低，或者說“矮人一等”，根本上看，是社會(huì)轉(zhuǎn)軌成本。全國政協(xié)委員李永海認(rèn)為，國家對(duì)上世紀(jì)五六十年代參加工作的企業(yè)退休干部職工是欠了賬的，當(dāng)時(shí)幾十年的低工資與沒有社會(huì)保障積累，才使國民經(jīng)濟(jì)得以較快發(fā)展。“欠了賬就要還，現(xiàn)在已經(jīng)具備了還賬的條件。”他主張，對(duì)那些國有企業(yè)的老退休職工采取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    我們看到，償還欠賬正在分步走。今年央企開始上繳紅利，據(jù)測(cè)算是140億元。國資委主任李榮融近日表示，這部分錢將首先用于國有企業(yè)退出上，國有企業(yè)的職工曾經(jīng)為改革做出過貢獻(xiàn)，必須把他們的生活安置好。
    企業(yè)養(yǎng)老金偏低，也是養(yǎng)老保障水平低的具體表現(xiàn)，是缺乏多層次養(yǎng)老保障體系所致。發(fā)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的同時(shí)，努力創(chuàng)造條件擴(kuò)大企業(yè)年金制度的覆蓋面，建立補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，才能給企業(yè)退休人員養(yǎng)老多加“一道保險(xiǎn)”，讓他們真正分享中國改革發(fā)展成果。工人日?qǐng)?bào)記者 成露