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    115、勞動(dòng)者在何種情形下不能被列為裁員對(duì)象？
    解答：勞動(dòng)者有下列情形之一，單位不得裁員：
    1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
    2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
    3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
    5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
    6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    116、用人單位通過怎樣的程序才能實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員？
    解答：1.用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況；
    2.聽取工會(huì)或者職工的意見；
    3.裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。
    117、用人單位必須進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，哪些人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用？
    解答：用人單位裁員時(shí)，以下人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用：
    1.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
    2.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
    3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
    當(dāng)然，《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定也并非盡善盡美。比如，在用人單位裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員中，其中有“與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的”，多長(zhǎng)時(shí)間可以算做“較長(zhǎng)期限”？法律并未明定，或許在此后出臺(tái)的司法解釋中可以解決這個(gè)問題。
    118、企業(yè)重整裁員，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
    解答：企業(yè)依照《企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。
    在這種情況下裁減人員，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    119、被裁減人員有哪些權(quán)利？
    解答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)首先通知此前被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。因此，對(duì)于被裁減人員來說，在用人單位裁員后6個(gè)月內(nèi)重新對(duì)外招聘時(shí)，有權(quán)首先獲得單位通知，并在同等條件下優(yōu)先被錄用。
    120、什么是集體合同？
    解答：集體合同又稱為團(tuán)體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體員工或者員工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或者員工委托的其他代表與用人單位為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。
    《勞動(dòng)合同法》第51條規(guī)定：企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。
    可見，我國(guó)現(xiàn)階段的集體合同內(nèi)容主要集中在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。
    121、集體合同與勞動(dòng)合同有哪些不同？
    解答：第一，簽約主體不同。集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人與用工單位簽訂。
    第二，簽訂程序不同。集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過；而勞動(dòng)合同由職工本人與用工單位直接簽訂。第三，生效條件不同。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；而勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。
    第四，效力所調(diào)整的主體范圍不同。集體合同生效后，對(duì)用工單位和單位全體職工具有約束力；而勞動(dòng)合同生效后僅適用于職工本人和用工單位。
    122、集體合同和勞動(dòng)合同，哪個(gè)效力更高？
    解答：集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力，它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)，勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，兩者出現(xiàn)不一致時(shí)，應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定，則用人單位與職工應(yīng)當(dāng)適用集體合同。 (十六)