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    您當(dāng)前的位置:首頁 > 職工 > 一線風(fēng)采 勞動合同法知識問答
    2007-12-05 10:13:55來源:
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        101、哪些情形下,用人單位不能解除勞動合同?
        解答:《勞動合同法》第42條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同:
        1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
        2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
        3.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
        4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
        5.在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
        6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
        102、女職工在孕期嚴(yán)重違紀(jì),單位可以解除勞動合同嗎?
        解答:如果勞動者具有 《勞動合同法》第42條規(guī)定的用人單位不能解除勞動合同的情形,但同時也符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的用人單位可以即時解除勞動合同的情形,那么,用人單位是否可以解除勞動合同呢?
        答案是可以。這是因為,《勞動合同法》第42條所規(guī)定的不能解除勞動合同的情形,僅限于不得按照本法第40條、41條的規(guī)定解除勞動合同,而如果用人單位按照本法第39條的規(guī)定解除勞動合同,并沒有違反《勞動合同法》的規(guī)定。
        女職工在孕期嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動合同。
        103、哪些情形下勞動合同終止?
        解答:根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,有下列情形之一的,勞動合同終止:
        1.勞動合同期滿的;
        2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
        3.勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
        4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
        5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
        6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
        104、哪些情形下,單位終止勞動合同得“延時”?
        解答:如果勞動合同期滿時,職工有上述情形之一(見第101問),這時候單位也不能終止勞動合同,而要將勞動合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。
        但是其中有一種情形例外,就是對于在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的職工,當(dāng)他們的勞動合同期滿后,單位要按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
        105、“終止”與“解除”勞動合同一樣嗎?
        解答:勞動合同的終止與勞動合同的解除是兩個完全不同的法律概念。
        根據(jù)勞動部有關(guān)規(guī)定,勞動合同的解除是指勞動合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。
        而勞動合同的終止,是指勞動合同期限屆滿或者有其他符合法律規(guī)定的情形出現(xiàn)導(dǎo)致勞動合同關(guān)系消滅。按照《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同的終止只有法定情形的終止,而不能有約定條件下的終止,否則,即使約定了,也是無效的。
        106、合同到期單位不續(xù)簽,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
        解答:《勞動合同法》規(guī)定,固定期限勞動合同期滿后,用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動合同終止時,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然,如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者仍然不同意除外。
        上述規(guī)定說明,勞動合同到期后,只要單位不再續(xù)簽,就要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是《勞動合同法》的一個新突破,該規(guī)定可以使用人單位慎重考慮終止勞動合同,以經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)用人單位與勞動者訂立長期或者無固定期限勞動合同,鼓勵長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。
        107、企業(yè)破產(chǎn)或倒閉,單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
        解答:用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
        在上述情況下,勞動合同無法履行而不得不終止,是基于用人單位方面的原因而非勞動者過錯造成的,因此用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是天經(jīng)地義的事情。(十四)



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