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    “《勞動合同法》出臺后，末位淘汰制等將會變成非法行為！”明年1月1日，《勞動合同法》將正式實施，著名勞動關(guān)系專家、《勞動合同法》起草課題組組長、中國人民大學(xué)常凱教授日前赴渝開講座時如是說。（見11月25日《重慶商報》）
    “末位淘汰制”是近些年來一些企業(yè)普遍采用的考核辦法。這種考核理論，完全建立在資方或管理層對員工的絕對控制基礎(chǔ)上。它把資方或管理層置于高高在上的優(yōu)勢地位，而讓所有的員工淪為“勞力者制于人”的被奴役地位，使員工不得不繃緊神經(jīng)，在職場上玩命競爭，惟恐一不留神掉到最后而慘被淘汰。
    雖然，“末位淘汰制”在提高勞動效率方面有一定積極意義，但是無論員工是否都拼命工作，總會有人排在末位，因此這種制度對員工是極不公平的。在殘酷的職場競爭中，員工的尊嚴(yán)被徹底拋開，被迫成為工作的機器，他們像牛馬一樣，被管理者驅(qū)趕。這種反人性、反民主制度的風(fēng)行，背離了法制的軌道，使“勞動人民翻身解放成為國家主人”的概念被破壞，令勞動者的合法權(quán)利受到侵害，而某些官員和管理層則在對員工的奴役中，得到了最大的利益。在勞動人民當(dāng)家作主的中國，這種情況本就不該發(fā)生。
    常凱表示，新法對目前用工制度的四個方面沖擊明顯：首先，企業(yè)招聘工人后需要如實講明各種待遇，要首先與工人簽訂勞動合同，隨意用工的現(xiàn)象將被視作非法。今后企業(yè)在一個月內(nèi)不簽勞動合同需支付兩倍工資，違法解除合同需支付一個月工資的補償和兩個月工資的賠償；其次，在《勞動合同法》中已刪去了“雙方當(dāng)事人可約定勞動合同的終止條件”這一條。用人單位終止勞動合同，只能依據(jù)新《勞動合同法》第四十四條列舉的情形，其中并無“末位淘汰”一項；再者，勞工的待遇不能是企業(yè)單方面制定，必須要在國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。
    新 《勞動合同法》對勞動者的保護(hù)力度將進(jìn)一步加大，而企業(yè)的違法成本將大大增加，這是讓人欣慰的。 但是，和許多法律在現(xiàn)實中無法兌現(xiàn)一樣，我們同樣擔(dān)心的是，將于明年1月1日執(zhí)行的《勞動合同法》能否得到嚴(yán)格有效地落實。如何讓紙上的法律條文真正化成保護(hù)勞動者的武器和力量，這是擺在政府和法律工作者面前的嚴(yán)峻問題。但愿相關(guān)部門都能承擔(dān)起自己的責(zé)任，共同維護(hù)法律的尊嚴(yán)，別讓它成為一紙空文。 （符玉瑤）