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   “雖然我們提前5天完成了103綜采工作面的撤面任務，公司也大張旗鼓地表彰了我們，但今后還有新的任務需要我們?nèi)ネ瓿桑�因此，大家思想不能放松，不能沾沾自喜，要時刻繃緊安全這根弦，把新的任務完成的更好。”11月17日，在陜西長武亭南煤業(yè)有限責任公司準備隊完成103綜采工作面撤面任務后的第一次班前會上，該隊黨支部書記曹永森給員工上起了“心理課”。
    今年以來，陜西長武亭南煤業(yè)有限責任公司準備隊黨支部在抓安全教育工作中認識到，雖然對員工心理、情緒等問題都很重視，但如何在第一時間發(fā)現(xiàn)員工的心理隱患并及時消除，還沒有切實有效的辦法。從今年8月份開始，他們借鑒安全心理學的做法，對員工不同時期、不同工種的心理變化特點進行調(diào)查、研究、分析，逐步發(fā)現(xiàn)在每項重點工作開始時，員工還沒有進入工作狀態(tài)，思想比較放松；重點工作即將完成時，員工容易產(chǎn)生放松思想；重點工作完成后，員工容易出現(xiàn)歇口氣的思想。針對這三個關(guān)鍵階段，該隊及時掌握員工的心理變化，有針對性地做好工作，及時消除員工的松懈麻痹思想，建起“心理防火墻”。
    王東風是該隊的一名班長，為了搞好103綜采工作面的撤面工作，他沒有休完假就從山東趕了回來。11月2日剛下汽車他就來到區(qū)隊上班，正在值班的準備隊支部書記曹永森發(fā)現(xiàn)他的臉色不好，“你沒有休息好今天就不要下井了。”“103工作面撤面時間緊任務重，還是讓我下吧。”“安全重要還是任務重要？”曹書記硬是沒有讓他下井，把他攆回宿舍又休息了一天。
    該隊針對員工的工作、生活等細節(jié)進行調(diào)查，隨時掌握每位員工在一定時間內(nèi)所經(jīng)歷的生活事件、情緒變化等情況，為每名員工建立了“心理健康檔案”，發(fā)現(xiàn)“隱患員工”，及時采取措施。
    為了確保心理測查科學準確，這個隊從網(wǎng)上下載相關(guān)知識，組織區(qū)隊管理人員進行學習，讓他們掌握 “如何組織心理測查、如何分析測查結(jié)果”等知識，做好組織測試、開展教育、幫助疏導等工作。開展近4個月來，已制止6人次入井作業(yè)。針對個別員工對心理測查存在的疑慮，他們還采取談心交流、班前答疑和板報宣傳等方法，消除員工的心理問題。
    據(jù)該隊黨支部書記曹永森介紹，通過構(gòu)筑員工“心理防火墻”，能有效地發(fā)現(xiàn)、排除事故苗頭和隱患，有助于員工的心理健康，對抓好安全防范工作很有幫助。今年下半年，該隊的“三違”比上半年下降了30%。(劉多明)