“雖然我們提前5天完成了103綜采工作面的撤面任務,公司也大張旗鼓地表彰了我們,但今后還有新的任務需要我們?nèi)ネ瓿桑虼耍蠹宜枷氩荒芊潘桑荒苷凑醋韵玻獣r刻繃緊安全這根弦,把新的任務完成的更好。”11月17日,在陜西長武亭南煤業(yè)有限責任公司準備隊完成103綜采工作面撤面任務后的第一次班前會上,該隊黨支部書記曹永森給員工上起了“心理課”。
今年以來,陜西長武亭南煤業(yè)有限責任公司準備隊黨支部在抓安全教育工作中認識到,雖然對員工心理、情緒等問題都很重視,但如何在第一時間發(fā)現(xiàn)員工的心理隱患并及時消除,還沒有切實有效的辦法。從今年8月份開始,他們借鑒安全心理學的做法,對員工不同時期、不同工種的心理變化特點進行調(diào)查、研究、分析,逐步發(fā)現(xiàn)在每項重點工作開始時,員工還沒有進入工作狀態(tài),思想比較放松;重點工作即將完成時,員工容易產(chǎn)生放松思想;重點工作完成后,員工容易出現(xiàn)歇口氣的思想。針對這三個關(guān)鍵階段,該隊及時掌握員工的心理變化,有針對性地做好工作,及時消除員工的松懈麻痹思想,建起“心理防火墻”。
王東風是該隊的一名班長,為了搞好103綜采工作面的撤面工作,他沒有休完假就從山東趕了回來。11月2日剛下汽車他就來到區(qū)隊上班,正在值班的準備隊支部書記曹永森發(fā)現(xiàn)他的臉色不好,“你沒有休息好今天就不要下井了。”“103工作面撤面時間緊任務重,還是讓我下吧。”“安全重要還是任務重要?”曹書記硬是沒有讓他下井,把他攆回宿舍又休息了一天。
該隊針對員工的工作、生活等細節(jié)進行調(diào)查,隨時掌握每位員工在一定時間內(nèi)所經(jīng)歷的生活事件、情緒變化等情況,為每名員工建立了“心理健康檔案”,發(fā)現(xiàn)“隱患員工”,及時采取措施。
為了確保心理測查科學準確,這個隊從網(wǎng)上下載相關(guān)知識,組織區(qū)隊管理人員進行學習,讓他們掌握 “如何組織心理測查、如何分析測查結(jié)果”等知識,做好組織測試、開展教育、幫助疏導等工作。開展近4個月來,已制止6人次入井作業(yè)。針對個別員工對心理測查存在的疑慮,他們還采取談心交流、班前答疑和板報宣傳等方法,消除員工的心理問題。
據(jù)該隊黨支部書記曹永森介紹,通過構(gòu)筑員工“心理防火墻”,能有效地發(fā)現(xiàn)、排除事故苗頭和隱患,有助于員工的心理健康,對抓好安全防范工作很有幫助。今年下半年,該隊的“三違”比上半年下降了30%。(劉多明)