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   96、員工不能完成工作定額，單位炒人要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
    解答：如果員工不能完成月定額任務(wù)量，那企業(yè)要給他換崗、培訓(xùn)，換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量的，才能解除勞動合同，而且要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，這里的 “調(diào)整工作崗位”是不需勞動者同意的，而在實(shí)踐中很多企業(yè)往往會濫用該條。
    現(xiàn)在的關(guān)鍵問題是，企業(yè)規(guī)定的定額標(biāo)準(zhǔn)是否合理，有的企業(yè)把最嫻熟工人的速度規(guī)定為所有人要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，大部分員工都完不成；一旦完不成任務(wù)，企業(yè)就會以此理由與之解除勞動合同。
    根據(jù) 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班；此外，企業(yè)制定勞動定額的有關(guān)規(guī)章制度必須經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，通過以上法定程序制定的涉及勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度，才是具有法律效力的規(guī)章制度。
    97、單位規(guī)定 “末位淘汰”合法嗎？
    解答： “末位淘汰”作為一項(xiàng)企事業(yè)單位內(nèi)部的考核辦法，作為一種激勵機(jī)制，并不與法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用關(guān)系上，凡是 “末位”，不分青紅皂白就予以淘汰的做法是值得質(zhì)疑的。
    這里通常有兩種情況：一是雙方在勞動合同中約定，單位可以以 “末位淘汰”來解聘職工，當(dāng)出現(xiàn) “末位”情形時，按約解除合同關(guān)系，不存在什么問題。
    二是雙方并沒有在勞動合同中約定這一條，單位單方面以 “末位淘汰”為由解除合同關(guān)系，就于法不符。
    因?yàn)楦鶕?jù) 《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不能勝任工作，單位首先要給予培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，勞動者仍不能勝任工作的，單位才可以解除勞動合同，還要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定就給予了職工一個培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位的過程。
    98、單位與職工約定 “業(yè)績不好合同就終止”，該約定有效嗎？
    解答：根據(jù) 《勞動合同法》規(guī)定，必須在符合法律規(guī)定的條件下，勞動合同才可以終止，而不可以由雙方自由約定勞動合同終止的條件。
    雖然依據(jù)現(xiàn)在仍然有效的 《勞動法》規(guī)定，勞動合同雙方當(dāng)事人可以自行約定終止條件，但基于后法優(yōu)于前法的原則， 《勞動合同法》生效施行以后， 《勞動法》的上述規(guī)定自動失效。
    99、客觀情況發(fā)生重大變化雙方不能協(xié)商變更，單位解除合同給補(bǔ)償嗎？
    解答：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
    在這種情況下，單位解除勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    當(dāng)然，如果客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，勞動者也可以提出解除勞動合同。
    但 《勞動合同法》并沒有規(guī)定，就此情況下勞動者解除勞動合同，用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果發(fā)生這種情況，勞動者應(yīng)慎重主動提出解除勞動合同。
    100、協(xié)商一致解除勞動合同，單位還支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
    解答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，由用人單位向勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    可見，即使在協(xié)商一致的情況下，由用人單位提出解除勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而由勞動者提出解除勞動合同的，單位則可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
    但是，在其他情況下，如果系由用人單位的過錯原因，由勞動者被迫提出解除勞動合同的，用人單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。101、哪些情形下，用人單位不能解除勞動合同？
    解答： 《勞動合同法》第42條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：
    1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
    2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
    3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
    4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
    5.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
    6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (十二)