96、員工不能完成工作定額,單位炒人要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
解答:如果員工不能完成月定額任務(wù)量,那企業(yè)要給他換崗、培訓(xùn),換崗后仍然不能完成規(guī)定工作量的,才能解除勞動合同,而且要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是,這里的 “調(diào)整工作崗位”是不需勞動者同意的,而在實(shí)踐中很多企業(yè)往往會濫用該條。
現(xiàn)在的關(guān)鍵問題是,企業(yè)規(guī)定的定額標(biāo)準(zhǔn)是否合理,有的企業(yè)把最嫻熟工人的速度規(guī)定為所有人要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn),大部分員工都完不成;一旦完不成任務(wù),企業(yè)就會以此理由與之解除勞動合同。
根據(jù) 《勞動合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班;此外,企業(yè)制定勞動定額的有關(guān)規(guī)章制度必須經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,通過以上法定程序制定的涉及勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度,才是具有法律效力的規(guī)章制度。
97、單位規(guī)定 “末位淘汰”合法嗎?
解答: “末位淘汰”作為一項(xiàng)企事業(yè)單位內(nèi)部的考核辦法,作為一種激勵機(jī)制,并不與法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用關(guān)系上,凡是 “末位”,不分青紅皂白就予以淘汰的做法是值得質(zhì)疑的。
這里通常有兩種情況:一是雙方在勞動合同中約定,單位可以以 “末位淘汰”來解聘職工,當(dāng)出現(xiàn) “末位”情形時,按約解除合同關(guān)系,不存在什么問題。
二是雙方并沒有在勞動合同中約定這一條,單位單方面以 “末位淘汰”為由解除合同關(guān)系,就于法不符。
因?yàn)楦鶕?jù) 《勞動合同法》規(guī)定,勞動者不能勝任工作,單位首先要給予培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,勞動者仍不能勝任工作的,單位才可以解除勞動合同,還要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一規(guī)定就給予了職工一個培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位的過程。
98、單位與職工約定 “業(yè)績不好合同就終止”,該約定有效嗎?
解答:根據(jù) 《勞動合同法》規(guī)定,必須在符合法律規(guī)定的條件下,勞動合同才可以終止,而不可以由雙方自由約定勞動合同終止的條件。
雖然依據(jù)現(xiàn)在仍然有效的 《勞動法》規(guī)定,勞動合同雙方當(dāng)事人可以自行約定終止條件,但基于后法優(yōu)于前法的原則, 《勞動合同法》生效施行以后, 《勞動法》的上述規(guī)定自動失效。
99、客觀情況發(fā)生重大變化雙方不能協(xié)商變更,單位解除合同給補(bǔ)償嗎?
解答:勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。
在這種情況下,單位解除勞動合同的,應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
當(dāng)然,如果客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致勞動合同無法履行,勞動者也可以提出解除勞動合同。
但 《勞動合同法》并沒有規(guī)定,就此情況下勞動者解除勞動合同,用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此,如果發(fā)生這種情況,勞動者應(yīng)慎重主動提出解除勞動合同。
100、協(xié)商一致解除勞動合同,單位還支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
解答:根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位與勞動者協(xié)商一致,由用人單位向勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
可見,即使在協(xié)商一致的情況下,由用人單位提出解除勞動合同的,單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;而由勞動者提出解除勞動合同的,單位則可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但是,在其他情況下,如果系由用人單位的過錯原因,由勞動者被迫提出解除勞動合同的,用人單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。101、哪些情形下,用人單位不能解除勞動合同?
解答: 《勞動合同法》第42條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同:
1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
3.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5.在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (十二)