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  本報(bào)訊 “我能取得今天的成績(jī)，離不開(kāi)指導(dǎo)老師張秀枝的培養(yǎng)和指導(dǎo)。是導(dǎo)師帶徒活動(dòng)，給我?guī)��?lái)了難得的鍛煉機(jī)會(huì)和發(fā)展空間。”
    這是日前西鐵工程機(jī)械化公司在新豐工程項(xiàng)目部舉辦的一場(chǎng)“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)推進(jìn)會(huì)上，2005年大學(xué)畢業(yè)生李強(qiáng)所說(shuō)的一番話。
    去年以來(lái)，西鐵工程機(jī)械化公司通過(guò)開(kāi)展 “導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，通過(guò)由有經(jīng)驗(yàn)、懂技術(shù)的老職工 “手把手、心貼心”的傳幫帶活動(dòng)，使那些有理論的大學(xué)生動(dòng)手能力大增，全面技術(shù)日趨完善，其中7人因業(yè)績(jī)突出，被提拔為部門或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，有9人在模板加工、鉆孔樁施工等重要崗位成為技術(shù)骨干，使 “師帶徒”這種老傳統(tǒng)在職工培訓(xùn)中開(kāi)出新花。今年，該公司先后在各項(xiàng)目部深入開(kāi)展 “導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，目前簽約師徒24對(duì)。
    說(shuō)到 “導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，西鐵工程機(jī)械化公司黨委書(shū)記關(guān)萬(wàn)榮說(shuō)，企業(yè)要能夠保持長(zhǎng)久競(jìng)爭(zhēng)力，就要有拔尖的人才。我們就是要通過(guò) “導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)，讓企業(yè)后續(xù)人才抓緊抓穩(wěn)接力棒，加一份學(xué)習(xí)的壓力，增一份工作的責(zé)任，堅(jiān)持示范帶動(dòng)，學(xué)而不倦、學(xué)以致用，不斷加強(qiáng)公司的人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)快速健康發(fā)展。
    為了加強(qiáng)日常管理，機(jī)械化公司與導(dǎo)師、導(dǎo)師與徒弟之間分別簽訂帶培合同，明確責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)及帶培要求。帶培期限為1-2年。每半年由公司和導(dǎo)師及徒弟所在單位對(duì)帶培情況檢查考核一次，帶培期滿驗(yàn)收評(píng)級(jí)。對(duì)成績(jī)突出、在技術(shù)創(chuàng)新課題或重點(diǎn)工程項(xiàng)目中有突出貢獻(xiàn)的徒弟，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。師徒合同期滿后，徒弟經(jīng)考試、考核、答辯達(dá)到要求，可優(yōu)先參與崗位競(jìng)聘，或調(diào)整到重要技術(shù)專業(yè)崗位。本報(bào)記者 閻冬 通訊員 王曉輝