83、違反公司規(guī)章,情節(jié)輕微能被“炒”嗎?
解答:小麗5個(gè)月前應(yīng)聘到一家外企公司工作,職責(zé)是在前臺(tái)接聽電話并接待來訪者。
小麗在前臺(tái)經(jīng)常會(huì)收到一些免費(fèi)贈(zèng)閱的雜志。一天上午,小麗翻閱一本雜志時(shí)被經(jīng)理看見。
經(jīng)理批評(píng)了她,并指出她上班時(shí)間看雜志違反了公司的規(guī)章制度。1個(gè)月后,公司以小麗上班時(shí)間看雜志為由解除了與小麗的勞動(dòng)合同。公司這樣的做法對(duì)嗎?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者只有在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的情況下,用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。
“上班時(shí)間看書”,從一般生活常識(shí)判斷,應(yīng)該不是嚴(yán)重違紀(jì)行為。本案中,除非公司在規(guī)章制度上明確規(guī)定上班時(shí)間看書屬嚴(yán)重違紀(jì)行為,否則公司不能以此為由解除勞動(dòng)合同。
84、職工嚴(yán)重違紀(jì)時(shí),無固定期勞動(dòng)合同也可以被解除嗎?
解答:一些職工認(rèn)為,簽了“無固定期勞動(dòng)合同”就等于進(jìn)了“保險(xiǎn)箱”,單位不能以任何理由解除勞動(dòng)合同,可以高枕無憂干到退休了,這是錯(cuò)誤的想法。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,用人單位就可以解除勞動(dòng)合同,這其中當(dāng)然也包括無固定期的勞動(dòng)合同。因此,簽了“無固定期勞動(dòng)合同”的職工也要遵守單位的規(guī)章制度。一旦嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度,同樣會(huì)被用人單位解除無固定期的勞動(dòng)合同。
85、嚴(yán)重失職給單位造成重大損害,單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?
解答:職工嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
這里,因勞動(dòng)者的嚴(yán)重失職、營私舞弊給單位造成的“重大損害”,單位應(yīng)通過規(guī)章制度進(jìn)行書面形式量化,比如達(dá)到10000元?jiǎng)t為“重大損害”,方可以作為“重大損害”的標(biāo)準(zhǔn)予以解除勞動(dòng)合同。
否則,一旦勞動(dòng)者持有異議,裁判者可能會(huì)因無相關(guān)依據(jù)而導(dǎo)致對(duì)損害程度產(chǎn)生不同的認(rèn)識(shí)和判斷,從而影響到對(duì)單位解除合同是否合理的裁判。
86、勞動(dòng)者“兼職”,單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?
解答:勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系(以下簡(jiǎn)稱“兼職”),用人單位解除勞動(dòng)合同的,需要具備以下條件之一:
(1)兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;
(2)用人單位對(duì)兼職提出反對(duì)意見,勞動(dòng)者拒不改正。
這兩個(gè)條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。
需要注意的是,單位以職工兼職提出解除勞動(dòng)合同的情形,僅限于勞動(dòng)者與用人單位之間屬于全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系,而且無論其所“兼職”的是全日制勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制勞動(dòng)關(guān)系,用人單位均可適用上述規(guī)定。
87、勞動(dòng)者提供虛假資料,用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?
解答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者如通過提供虛假資料 (例如假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等)騙取用人單位信任,與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn),單位則完全可以依據(jù)上述規(guī)定與之解除勞動(dòng)合同而不視為違約。
當(dāng)然,需要注意的是,當(dāng)用人單位欲以上述理由解除與職工的勞動(dòng)合同時(shí),需要提供相應(yīng)的證據(jù)。
88、勞動(dòng)者被判刑,單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?
解答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任后,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)我國《刑事訴訟法》規(guī)定,任何人非經(jīng)法院判決,不得認(rèn)定為有罪。
因此,用人單位欲以上述理由解除與職工的勞動(dòng)合同時(shí),需要有勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的事實(shí)存在,比如,勞動(dòng)者已被法院作出生效判決有罪。
需要說明的是,當(dāng)職工被依法追究刑事責(zé)任后,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但并不等于是自動(dòng)解除或必須解除勞動(dòng)合同。是否要解除勞動(dòng)合同,決定權(quán)在于用人單位。
89、解除勞動(dòng)合同的起始時(shí)間如何計(jì)算?
解答:?jiǎn)挝辉谛惺菇獬齽趧?dòng)合同的權(quán)利時(shí)要注意:向職工送達(dá)解除勞動(dòng)合同決定的當(dāng)天是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。此前該職工仍然是單位的職工,職工不上班,單位也要發(fā)給其基本生活費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為不低于本市最低工資的70%。 (十)