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    據(jù)新華社 勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資司有關(guān)負(fù)責(zé)人日前表示，當(dāng)前，勞動(dòng)保障部門正采取切實(shí)措施，研究建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。目前，各地都建立了最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，并根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平增長(zhǎng)狀況對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。勞動(dòng)保障部明確要求，近兩年內(nèi)只對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次調(diào)整的地區(qū)，以及近年來(lái)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度明顯低于當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資增幅和現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于當(dāng)?shù)芈毠て骄�工資比例明顯偏低的地區(qū)，今年底前原則上都要對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次進(jìn)行調(diào)整。
    針對(duì)部分企業(yè)和用人單位經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)，卻仍然以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的行為，勞動(dòng)保障部作出了新的規(guī)定：對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的用人單位，原則上不得用最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因，確須用最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付全體勞動(dòng)者或者部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過全體職工或者職工代表大會(huì)同意，并且報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案。還要求各地積極推動(dòng)用人單位建立和完善工資集體協(xié)商制度，通過平等協(xié)商來(lái)確定本單位的工資水平、工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付辦法。
    當(dāng)前確實(shí)存在一部分企業(yè)，經(jīng)營(yíng)管理者自己的收入增長(zhǎng)比較快，但是其他普通職工工資增長(zhǎng)比較慢。對(duì)此，勞動(dòng)工資司有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，在考核經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)決定經(jīng)營(yíng)者收入的時(shí)候，應(yīng)將普通職工工資收入作為經(jīng)營(yíng)者經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的組成部分，一并加強(qiáng)考核。國(guó)務(wù)院國(guó)資委等有關(guān)部門正在研究完善這個(gè)政策。
    針對(duì)社會(huì)反映強(qiáng)烈的壟斷行業(yè)工資過高問題，這位負(fù)責(zé)人表示，國(guó)家有關(guān)部門正在研究探索對(duì)壟斷行業(yè)平均工資實(shí)行限高封頂?shù)霓k法。在新的調(diào)控政策出臺(tái)前，繼續(xù)執(zhí)行對(duì)工資水平達(dá)到兩倍于社會(huì)平均工資以上的國(guó)有企業(yè)，從嚴(yán)審批工資效益掛鉤方案的政策。