• <sup id="ii8ii"><ul id="ii8ii"></ul></sup>
  • <sup id="ii8ii"></sup>
    <noscript id="ii8ii"><optgroup id="ii8ii"></optgroup></noscript><small id="ii8ii"></small>
    <noscript id="ii8ii"><dd id="ii8ii"></dd></noscript>

    国产AⅤ一区二区,欧美黄色一区二区色视频,中文无码乱人伦中文视频播放,久久久久久久久久播

    陜西工人報(bào)官方網(wǎng)站 | 陜工網(wǎng)首頁 手機(jī)站 今天是
    跟帖評(píng)論自律管理承諾書  不良信息舉報(bào)電話:陜工網(wǎng)(029-87344649)
    留言板
    您當(dāng)前的位置:首頁 > 職工 > 一線風(fēng)采 勞動(dòng)合同法知識(shí)問答
    2007-11-14 10:06:21來源:
    分享到:
      字體:【
        63、對(duì)于管理人員違章指揮,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕嗎?
        解答:在生活中,有一些用人單位違章指揮操作,從而導(dǎo)致勞動(dòng)者遭到人身傷害,尤其是在建筑工程領(lǐng)域時(shí)有發(fā)生。因此,安全的勞動(dòng)環(huán)境和條件對(duì)勞動(dòng)者非常重要。
        在勞動(dòng)安全環(huán)境和條件方面,勞動(dòng)合同法第32條明確了勞動(dòng)者的兩項(xiàng)權(quán)利,以及行使這兩項(xiàng)權(quán)利的法律后果:
        1.勞動(dòng)者如果拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),而不予相應(yīng)工作和勞動(dòng)時(shí),該行為不視為違反勞動(dòng)合同,其后果仍然由用人單位承擔(dān)。
        2.勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。
        64、對(duì)于口頭違章指揮行為如何舉證?
        解答:勞動(dòng)者應(yīng)盡可能要求負(fù)責(zé)人留下文字性的指揮措施。如果無法留下書面文件,則應(yīng)注意尋求他人證人證言。
        當(dāng)然,對(duì)于大型生產(chǎn)型企業(yè),如果可以確定“違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)”,并且可以對(duì)此予以一定程度的固化,那么為了職工自身安全,職工有權(quán)拒絕單位的該項(xiàng)指揮。
        對(duì)于單位危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出檢舉、控告,有利于自己身心健康、安全的保護(hù)。不過該條規(guī)定的落實(shí)要靠勞動(dòng)監(jiān)察部門認(rèn)真處理勞動(dòng)者的檢舉、控告,并且主動(dòng)、積極地予以調(diào)查,而不是單純要求勞動(dòng)者提供充足的證據(jù),這也是需要在將來的相關(guān)實(shí)施細(xì)則中不斷完善的問題之一。
        65、用人單位有強(qiáng)迫勞動(dòng)等行為要承擔(dān)什么后果?
        解答:用人單位有強(qiáng)迫勞動(dòng)和違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)行為,危及勞動(dòng)者人身安全的,依法給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
        66、被強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同嗎?
        解答:勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
        這一條不僅肯定了勞動(dòng)者有拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)的權(quán)利,而且明確了勞動(dòng)者在遇到強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)情況并危及自身人身安全時(shí),可以行使立即解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
        在實(shí)踐中,一些由于被強(qiáng)迫勞動(dòng)而受到人身損害的勞動(dòng)者因?yàn)楹ε戮芙^勞動(dòng)后單位就不發(fā)工資或者因此失去工作,往往不敢理直氣壯地提出合法、合理要求。
        而上述規(guī)定就會(huì)打消這些勞動(dòng)者的顧慮,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的不利后果由用人單位承擔(dān)。
        67、單位名稱變更影響勞動(dòng)合同繼續(xù)履行嗎?
        解答:勞動(dòng)合同的變更實(shí)際上就是特殊情形下勞動(dòng)合同的履行,指的是在勞動(dòng)合同履行期間,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后改變勞動(dòng)合同的內(nèi)容。
        勞動(dòng)合同法第35條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。”
        由于勞動(dòng)合同必備條款中的用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等內(nèi)容發(fā)生了變更,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動(dòng)合同。但是,即使沒有從形式上變更勞動(dòng)合同,也并不影響原勞動(dòng)合同的效力。
        關(guān)于這一點(diǎn),勞動(dòng)合同法明確規(guī)定:“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。”
        68、單位合并或者分立,勞動(dòng)合同能繼續(xù)履行嗎?
        解答:《勞動(dòng)合同法》第34條規(guī)定,如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
        勞動(dòng)合同簽訂后,用人單位的基本情況有可能發(fā)生變化,比如用人單位的名稱、法定代表人、投資人發(fā)生變化或者單位發(fā)生合并、分立,這些變化都不影響勞動(dòng)合同的履行。
        因?yàn)橛萌藛挝坏倪@些情況發(fā)生變化后,能夠與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同的用工實(shí)體仍然存在,因此,變更后的用工單位仍應(yīng)繼續(xù)與勞動(dòng)者履行此前簽訂的勞動(dòng)合同。 (七)



    責(zé)任編輯:sxworker

    關(guān)注公眾號(hào),隨時(shí)閱讀陜西工人報(bào)

    新聞推薦
    閱讀推薦
    熱門圖片

    陜工網(wǎng)——陜西工人報(bào) © 2018 sxworker.com. 地址:西安市蓮湖路239號(hào) 聯(lián)系電話:029-87344649 E-mail:sxworker@126.com

    陜ICP備17000697號(hào)陜公網(wǎng)安備61010402000820 版權(quán)所有 Copyright 2005陜工網(wǎng) 未經(jīng)書面授權(quán)不得轉(zhuǎn)載或鏡像 網(wǎng)站圖文若涉及侵權(quán),請(qǐng)聯(lián)系我們刪除。

    '); })(); 国产AⅤ一区二区
  • <sup id="ii8ii"><ul id="ii8ii"></ul></sup>
  • <sup id="ii8ii"></sup>
    <noscript id="ii8ii"><optgroup id="ii8ii"></optgroup></noscript><small id="ii8ii"></small>
    <noscript id="ii8ii"><dd id="ii8ii"></dd></noscript>