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    《勞動 合 同法》作為社會法的屬性和立法的目的性，突出了側(cè)重保護(hù)勞動者的一面，但從本質(zhì)功能出發(fā)，也體現(xiàn)出對用人單位保護(hù)的另一面。如，勞動合同引入誠實(shí)信用、公平、全面履行的平等制約的原則；規(guī)定了建立勞動關(guān)系時(shí)雙方互相如實(shí)告知和說明的義務(wù)；規(guī)定了用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)；規(guī)定了造成勞動合同無效由過錯方承擔(dān)賠償責(zé)任的雙向約束條款；尤其是從保護(hù)企業(yè)核心競爭力出發(fā)，第一次在法律層面作出了培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制的規(guī)定。
    《勞動合同法》規(guī)定，如果用人單位資助勞動者參與專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，用人單位與被資助勞動者可特別約定服務(wù)期，如果被資助勞動者因自身原因提前終止合同的，應(yīng)按約定向用人單位支付相應(yīng)的違約金；用人單位還可對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，就其在職期間直至離職后2年內(nèi)保守單位商業(yè)秘密事項(xiàng)，約定保密和競業(yè)限制的條款，勞動者違反的，應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金。給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者和連帶責(zé)任者還須按《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
    上述內(nèi)容，并非勞動合同的法定條款，屬于國家許可由當(dāng)事人自行約定的勞動合同內(nèi)容。盡管法律在適用對象、適用條件和標(biāo)準(zhǔn)上規(guī)定有限制，但從維護(hù)用人單位一方考慮，是《勞動合同法》在向勞動者傾斜的大勢下，有條件地向用人單位傾斜的特別規(guī)定。
    用人單位的商業(yè)秘密（商業(yè)秘密，指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。其中技術(shù)信息包括：產(chǎn)品的配方、制作工藝、制作方法等技術(shù)訣竅、非專利權(quán)技術(shù)成果等；經(jīng)營信息包括：客戶名單、貨源情報(bào)、管理訣竅、產(chǎn)銷策略、投標(biāo)中標(biāo)的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等。）受國家法律保護(hù)。《勞動合同法》基于公平原則，對特定范圍的勞動者在培訓(xùn)服務(wù)期間的法定義務(wù)、違約金的額度、競業(yè)限制的期限等作出了相應(yīng)的規(guī)定。
    《反不正當(dāng)競爭法》第20條規(guī)定：經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤，并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用。被侵害的經(jīng)營者的合法權(quán)益受到不正當(dāng)競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。
    企業(yè)的和諧競爭力取決于核心員工。如何管理核心員工，防范核心員工的無序流動，防范商業(yè)秘密泄漏，一直是企業(yè)勞動人事管理工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。因此，用人單位要善于運(yùn)用和借助法律，在完善規(guī)章制度和勞動合同的同時(shí)，把對核心員工的管理通過個(gè)性化約定實(shí)現(xiàn)法制化。 （完）