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 企業(yè)管理不能忽視勞動者的民主權(quán)利
    很多企業(yè)人士認(rèn)為此次 《勞動合同法》立法，明顯的向勞動者一方傾斜。是不是這樣？確實(shí)如此！為什么這樣？很簡單，情勢所迫！我認(rèn)為，即便 《勞動合同法》給企業(yè)真的造成了壓力，企業(yè)也不要怨天尤人，更無須抱怨和對抗，這不是 《勞動合同法》帶來的問題，是制度設(shè)計(jì)的問題。這個(gè)壓力通過細(xì)化企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度就能解決。要害是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在勞動用工方面要轉(zhuǎn)變觀念、改良思路和方法。尤其是在對本單位就業(yè)的員工的認(rèn)識上，不能存在或潛意識地認(rèn)為他們僅是資本贏利的工具，甚至認(rèn)為他們到企業(yè)工作，是企業(yè)對他們的恩賜。作為現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，應(yīng)該具備最基本的哲學(xué)思想，決不可低估勞動者的勞動在資本增值中的地位和作用，也不要脫離國家制度去隨意想象。 《勞動合同法》保護(hù)勞動者在一定意義上也是保護(hù)用人單位，因?yàn)楸Ｗo(hù)勞動力資源，就是保護(hù)投資者和企業(yè)的利潤源。
    一度時(shí)間里，我們的發(fā)展觀過于偏重資本發(fā)展，強(qiáng)調(diào)效率第一、兼顧公平，出現(xiàn)了一些偏差。黨的十六屆四中全會已經(jīng)用以人為本、科學(xué)發(fā)展的方針予以糾偏。我們必須堅(jiān)持正確的政治方向，樹立科學(xué)發(fā)展觀，倡導(dǎo)經(jīng)營者和投資人尊重勞動、尊重勞動者，起碼尊重勞動者在企業(yè)中依法擁有的知情權(quán)、參與權(quán)、民主管理和監(jiān)督權(quán)。企業(yè)員工有了對企業(yè)的認(rèn)同感，企業(yè)就有了凝聚力，就有了持續(xù)發(fā)展保證。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。即民主程序成為用人單位規(guī)章制度制定和修改的必經(jīng)程序，否則規(guī)章制度無效。這就要求用人單位盡快建立健全工會或職工代表大會，并注意及時(shí)履行規(guī)章制度的公示和告知程序。
    以前，相當(dāng)一部分企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)，一般都是總經(jīng)理辦公會通過就可以，或以黨政工聯(lián)席會討論通過，而新法明確規(guī)定，須 “與工會或者職工代表平等協(xié)商確定”，潛臺詞即是：雙方必須協(xié)商一致，不能協(xié)商一致就不能通過，就等于無效。
    所以，對企事業(yè)單位來說，建立工會、重視勞資對話和平等協(xié)商，處理好兩者之間的關(guān)系，是一件劃算的事情。如果勞資兩張皮，甚至成為對抗關(guān)系，那就很麻煩。
    企業(yè)要與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)勞動合同法的新規(guī)定盡快作出改變。沒有規(guī)章制度的要趕緊訂立規(guī)章制度，有規(guī)章制度的要細(xì)化規(guī)章制度，科學(xué)合理的規(guī)章制度完全能解決這些問題。例如企業(yè)可以把違紀(jì)程度分類，員工犯一次小錯(cuò)就給予一般性警告，累計(jì)多少次以上一般性警告就升級為嚴(yán)重警告，嚴(yán)重警告幾次后就可以解除合同。（二）