9月22日,我省大中專技校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周拉開(kāi)帷幕,在曲江國(guó)際會(huì)展中心的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)云集了150家招聘單位,前來(lái)應(yīng)聘和咨詢的人數(shù)以萬(wàn)計(jì)。然而,記者在現(xiàn)場(chǎng)了解到,技術(shù)工人照常稀缺。
缺到什么程度
西安環(huán)通標(biāo)準(zhǔn)鍋爐有限公司這次前來(lái)招聘焊工,但是一個(gè)上午下來(lái),也沒(méi)有一個(gè)符合要求的應(yīng)聘者,因?yàn)閺氖洛仩t焊接需要持有焊工特種作業(yè)操作證。 “前來(lái)應(yīng)聘的人只有一般的焊工證,但是焊鍋爐的專業(yè)性特別強(qiáng),對(duì)質(zhì)量和外觀都有要求,有焊鋼構(gòu)經(jīng)驗(yàn)的人都達(dá)不到我們的要求。”該公司的負(fù)責(zé)人說(shuō), “在網(wǎng)上招聘也不理想,有的學(xué)生把自己實(shí)習(xí)的經(jīng)歷也填成工作經(jīng)驗(yàn),到現(xiàn)場(chǎng)一操作根本不行。”
西安能泰高新技術(shù)總公司招聘亞弧焊工5名,可是從早晨到下午2點(diǎn)多鐘,前來(lái)填表的一共才2個(gè)人,這兩個(gè)人還不一定能用。 “年初的時(shí)候招聘相對(duì)好一些,”該公司的工作人員說(shuō)。
新人很難達(dá)到要求
陜西捷瑞鋼結(jié)構(gòu)公司負(fù)責(zé)招聘的工作人員表示,焊工很難招到合適的人,他們公司每月來(lái)幾十人,又走幾十人的情況經(jīng)常發(fā)生,技校畢業(yè)的學(xué)生在校學(xué)習(xí)兩年,實(shí)習(xí)半年,他們的操作能力低,而且吃不下車間的苦,兩三個(gè)月干不下來(lái)就走了,公司經(jīng)常招一些老員工回來(lái)。
陜西現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展中心負(fù)責(zé)招聘的人說(shuō),因?yàn)榧夹g(shù)工種多數(shù)是計(jì)件發(fā)薪,新人和技術(shù)好的人在薪資方面肯定有很大的差距,新人對(duì)工資要求比較高,眼高手低,不愿意從基層做起,所以公司不愿意用新人。他還以自己為例,他來(lái)公司的時(shí)候也是從車間做起的,5年過(guò)去了,和他一起來(lái)公司的40多人就剩下他一個(gè)了。該負(fù)責(zé)人同時(shí)表示,公司的各個(gè)部門都催促人事部招人,招來(lái)的人往往又留不下,造成人員流動(dòng)性大,也許是公司管理上出了問(wèn)題,這種情況持續(xù)下去對(duì)企業(yè)的發(fā)展不利。
西安環(huán)通標(biāo)準(zhǔn)鍋爐有限公司的工作人員表示,現(xiàn)在的學(xué)生對(duì)技術(shù)很少往深挖,吃不下苦,但是制造業(yè)本身就是一種很辛苦的工作。他們公司在灞橋某個(gè)技校招來(lái)兩個(gè)學(xué)生,干了半天就走了。
企業(yè)的做法
在記者采訪的過(guò)程中,有公司的負(fù)責(zé)人表示,他們的老板說(shuō)過(guò),企業(yè)不能成為培養(yǎng)人才的地方。有的公司只要有經(jīng)驗(yàn)、有能力的技工。
西安西瑪電機(jī) (集團(tuán))有限公司有自己的技校,可以自己培養(yǎng)人才,招聘人員表示,對(duì)于技工,有經(jīng)驗(yàn)的當(dāng)然好,沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的我們也要,因?yàn)楣居信嘤?xùn)和淘汰的過(guò)程。 “實(shí)際上我們最需要吃苦耐勞的。”該工作人員表示。