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   上周，中國青年報社會調(diào)查中心與新浪網(wǎng)新聞中心聯(lián)合開展了一項網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，這項有8595人參與的調(diào)查顯示，每天在電腦前工作6小時以上的人占68.4％，其中33.4％的人在9小時以上。調(diào)查中，87.7％的人確認自己所在單位沒有采取任何措施減少電腦輻射；96.4％的人認為，目前對勞動者的保護措施和相關(guān)規(guī)定，在包括電腦輻射等在內(nèi)的很多人們關(guān)注的領(lǐng)域都是空白，沒有跟上科技發(fā)展的速度。（9月3日《中國青年報》報道）
    什么是最大的勞動保護？筆者認為，最大的勞動保護就是一種與時俱進的勞動保護。與時俱進的勞動保護，就是實現(xiàn)勞動保護 與 經(jīng)濟、社會發(fā)展無 縫 連接。這樣，勞動者的勞動保護就不會與時代發(fā)展步伐脫節(jié)，勞動者獲得了最大限度的勞動保護。
    調(diào)查顯示，96.4％的人認為，目前對勞動者的保護措施和相關(guān)規(guī)定，很多人們關(guān)注的領(lǐng)域都是空白。這也充分說明了一個現(xiàn)實：我們的勞動保護的確與時代發(fā)展步伐脫節(jié)了，目前的勞動保護在很多方面都不能滿足勞動者勞動保護的需要。這種不能與時俱進的勞動保護，其實就是最大的不保護，讓越來越多的勞動者甚至是勞動保護部門陷入勞動保護于法無據(jù)的局面。
    不說電腦輻射目前在勞動保護上還處于空白，最為典型的就是前不久廣為關(guān)注的“暫行”了47年之久的《防暑降溫措施暫行條例》，至今還在“暫行”。這個于1960年7月1日制定頒布的法規(guī)，不僅與現(xiàn)實生活嚴重脫節(jié)，與中國當前的社會發(fā)展狀況發(fā)生嚴重脫節(jié)，而且毫無約束力，早已無法有效地規(guī)范和指導目前的防暑降溫工作。類似等等過時了的勞動保護法規(guī)，是勞動法規(guī)不能與時俱進的一個方面。
    勞動保護不能與時俱進的另外一個方面，就是隨著社會發(fā)展，出現(xiàn)了很多勞動保護方面的新情況、新問題，而現(xiàn)行的勞動保護法規(guī)又將這些新情況、新問題排除在勞動保護范圍之外。如隨著科技的發(fā)展，電腦輻射等方面的勞動保護是空白；如隨著進城民工的增加，城市外來工的就業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、子女就學 等 等 方面，都存在著嚴重的勞動保護上的缺陷；還如，一些企業(yè)隨意要求員工加班加點，甚至是克扣員工的工資等，但是企業(yè)員工就是難以依法維護自己的合法權(quán)益等等。
    勞動保護不能與時俱進，就肯定讓一部分勞動者處于勞動保護上的 “裸身”狀況，其合法權(quán)益隨時隨地都容易受到侵害。在以人為本的社會里，勞動者的勞動保護，已經(jīng)越來越引起人們的關(guān)注，而且勞動者勞動保護狀況如何，也直接體現(xiàn)著法制的進步和社會文明的程度。與時俱進的勞動保護，既是勞動者的強烈愿望，也是社會發(fā)展的一種必然選擇。