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    “近日，俺們區(qū)隊(duì)每周召開一次班組 ‘牢騷會(huì)’，使昔日感到枯燥無味的 ‘念報(bào)紙、讀材料’的班組會(huì)，變成了員工們?nèi)巳藰酚趨⑴c的交心會(huì)。”
    日前，陜西長武亭南煤業(yè)有限責(zé)任公司106綜采面進(jìn)入安裝前期準(zhǔn)備階段，承擔(dān)這項(xiàng)任務(wù)的生產(chǎn)準(zhǔn)備隊(duì)員工，由于工作頭緒多、任務(wù)重、工期緊，在實(shí)際工作中難免會(huì)發(fā)些牢騷。該隊(duì)黨支部發(fā)現(xiàn)了這一 “細(xì)節(jié)”，認(rèn)為牢騷話是員工心聲的真實(shí)吐露，是有感而發(fā)的，從一定程度上反映出班組工作中存在的問題。為了給員工創(chuàng)造一個(gè)輕松愉快的工作環(huán)境，該公司生產(chǎn)準(zhǔn)備隊(duì)決定每周分三班召開一次班組 “牢騷會(huì)”，讓員工在會(huì)上暢所欲言，對生產(chǎn)、生活、安全、管理等問題評(píng)頭論足，提意見和建議，而且說錯(cuò)不為過，若建議被采納，還發(fā)給“牢騷獎(jiǎng)”。
    “牢騷會(huì)”成了區(qū)隊(duì)與員工感情之間聯(lián)系的橋梁，也成了區(qū)隊(duì)了解員工思想狀況的一個(gè)窗口，更是員工之間交流工作經(jīng)驗(yàn)、溝通工友情感的交心會(huì)，每次會(huì)上大伙兒都各抒己見，積極為班組建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，同時(shí)區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)也明白了員工的所思、所想、所盼，管理上也就更得心應(yīng)手了。據(jù)了解，自召開 “牢騷會(huì)”以來，員工提出合理化建議20余個(gè)，被班組采納11個(gè)，有力地促進(jìn)了班組建設(shè)。
    “牢騷發(fā)出來了，心也就靜了，干勁自然也就上去了。”員工們發(fā)出了由衷地感嘆。