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 本報(bào)訊 近日，陜西長(zhǎng)武亭南煤業(yè)有限責(zé)任公司17名員工從38名競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，走上了工程技術(shù)崗位。這是該公司變“伯樂(lè)相馬”為“考場(chǎng)賽馬”，變“關(guān)門點(diǎn)將”為“比武選將”，對(duì)工程技術(shù)人員和安監(jiān)員實(shí)行競(jìng)聘上崗，走出的一條選人用人路子。
    蒲輝原來(lái)是生產(chǎn)準(zhǔn)備隊(duì)的地面制作工，通過(guò)競(jìng)聘成功地走上了機(jī)電科技術(shù)員的工作崗位，見(jiàn)到記者時(shí)他深有感觸地說(shuō)：“通過(guò)競(jìng)聘答辯，我倍感崗位來(lái)之不易和自己知識(shí)的匱乏，今后我會(huì)更加努力地學(xué)習(xí)理論知識(shí)和技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高自己的整體素質(zhì)，爭(zhēng)取崗位成才、崗位建功。”
    陜西長(zhǎng)武亭南煤業(yè)公司勞動(dòng)人事科負(fù)責(zé)同志告訴筆者：“我們本著“干什么、學(xué)什么、考什么”的原則，細(xì)化、量化競(jìng)聘內(nèi)容，為廣大員工發(fā)揮聰明才智、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值創(chuàng)造廣闊的舞臺(tái)，在企業(yè)內(nèi)部形成勤奮學(xué)習(xí)、苦練技能、崗位成才、建功立業(yè)的良好氛圍，逐步實(shí)現(xiàn)管理人員職業(yè)化、技術(shù)人員專家化、操作人員專業(yè)化的目標(biāo)。”
    近年來(lái)，陜西長(zhǎng)武亭南煤業(yè)公司牢固樹(shù)立“人才資源是第一資源，人才優(yōu)勢(shì)是最大優(yōu)勢(shì)”的觀念，大力實(shí)施人才興企戰(zhàn)略，對(duì)各類人才實(shí)行公開(kāi)選拔競(jìng)聘。他們?cè)诠�司公開(kāi)公布選拔人數(shù)、條件和程序等事宜，通過(guò)筆試、面試和競(jìng)聘答辯來(lái)確定人選，讓各類人才在企業(yè)成長(zhǎng)有機(jī)遇、發(fā)展有舞臺(tái)、創(chuàng)新有條件，目前，在亭南煤業(yè)公司學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)已成為廣大員工的自覺(jué)行動(dòng)。今年以來(lái)，該公司已組織公開(kāi)選拔競(jìng)聘會(huì)2次，通過(guò)競(jìng)聘，有17人走上了工程技術(shù)工作崗位，15人走上了安檢員工作崗位。為提高選拔競(jìng)聘的透明度，該公司嚴(yán)格執(zhí)行公示制、試用期制等制度，設(shè)立舉報(bào)電話和舉報(bào)信箱，確保選拔競(jìng)聘的公開(kāi)、公平、公正。