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    誤區(qū)二、試用期與勞動合同期限是相互獨立的
    案例：某服裝設(shè)計有限公司經(jīng)過面試、口試、筆試后，決定招用王女士。王女士提出簽訂2年期的勞動合同，公司人力資源經(jīng)理卻對陳女士說：“按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂3個月的試用合同，試用期過后且合格者才能簽訂正式的勞動合同。王女士認(rèn)為該公司的做法違反了法律規(guī)定，于是到監(jiān)察大隊舉報。監(jiān)察大隊根據(jù)調(diào)查的事實，依據(jù)法律規(guī)定，責(zé)令該服裝有限公司立即糾正簽訂試用合同的違法行為，并責(zé)令服裝有限公司3日內(nèi)與新招用的職工簽訂勞動合同。
    診斷：在實踐中，有些企業(yè)與新招聘的員工簽訂勞動合同時會拿出兩份合同來簽：一份是《試用期合同》，另一份是《勞動合同》。只有新員工通過了試用期檢驗，企業(yè)才與其簽訂正式的 《勞動合同》。其實，企業(yè)的這種做法是錯誤的。根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，試用期只有在正式合同中才能約定，試用期是勞動合同中約定的勞動期限的組成部分，即如果沒有訂立正式合同就不存在單獨的“試用合同”。所以，所有單獨的試用合同都是違法的。更為重要的是，有些地方性立法對此作出了更為嚴(yán)格的規(guī)定：如《上海市勞動合同條例》以及上海市勞動和社會保障局在關(guān)于貫徹執(zhí)行 《上海市勞動合同條例》的有關(guān)通知中作出明確規(guī)定，所有單獨的試用合同都被視作正式合同，這就是說如果只約定試用期的，那么該試用期就是勞動合同的期限，視為用人單位放棄對被錄用的人員放棄試用的權(quán)利。再如《北京市勞動合同規(guī)定》規(guī)定，?勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。雙方當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，按本規(guī)定第16條的規(guī)定（勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。）確定勞動合同期限。這就意味著可以通過試用期期限來反推勞動合同的期限。
    開方：試用期與勞動合同期限的關(guān)系是：試用期是勞動合同期限的組成部分。用人單位與勞動者約定試用期的，試用期應(yīng)在勞動合同中約定，而不能將試用期從勞動合同中剝離出來。（2）