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 本報訊 近日，陜西長武亭南煤業(yè)有限責(zé)任公司17名員工從38名競爭者中脫穎而出，走上了工程技術(shù)崗位。這是該公司變“伯樂相馬”為“考場賽馬”，變“關(guān)門點將”為“比武選將”，對工程技術(shù)人員和安監(jiān)員實行競聘上崗，走出的一條選人用人路子。
    蒲輝原來是生產(chǎn)準(zhǔn)備隊的地面制作工，通過競聘成功地走上了機電科技術(shù)員的工作崗位，見到記者時他深有感觸地說：“通過競聘答辯，我倍感崗位來之不易和自己知識的匱乏，今后我會更加努力地學(xué)習(xí)理論知識和技術(shù)業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的整體素質(zhì)，爭取崗位成才、崗位建功。”
    陜西長武亭南煤業(yè)公司勞動人事科負責(zé)同志告訴筆者：“我們本著“干什么、學(xué)什么、考什么”的原則，細化、量化競聘內(nèi)容，為廣大員工發(fā)揮聰明才智、實現(xiàn)自身價值創(chuàng)造廣闊的舞臺，在企業(yè)內(nèi)部形成勤奮學(xué)習(xí)、苦練技能、崗位成才、建功立業(yè)的良好氛圍，逐步實現(xiàn)管理人員職業(yè)化、技術(shù)人員專家化、操作人員專業(yè)化的目標(biāo)。”
    近年來，陜西長武亭南煤業(yè)公司牢固樹立“人才資源是第一資源，人才優(yōu)勢是最大優(yōu)勢”的觀念，大力實施人才興企戰(zhàn)略，對各類人才實行公開選拔競聘。他們在公司公開公布選拔人數(shù)、條件和程序等事宜，通過筆試、面試和競聘答辯來確定人選，讓各類人才在企業(yè)成長有機遇、發(fā)展有舞臺、創(chuàng)新有條件，目前，在亭南煤業(yè)公司學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)已成為廣大員工的自覺行動。今年以來，該公司已組織公開選拔競聘會2次，通過競聘，有17人走上了工程技術(shù)工作崗位，15人走上了安檢員工作崗位。為提高選拔競聘的透明度，該公司嚴(yán)格執(zhí)行公示制、試用期制等制度，設(shè)立舉報電話和舉報信箱，確保選拔競聘的公開、公平、公正。