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    近年來企業(yè)用工頻繁出現(xiàn)問題，成為廣大職工的難言之痛，特別是某些大企業(yè)在內(nèi)部用工問題上，存在許多與 《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規(guī)相悖的不規(guī)范行為。近日，記者從西安市總工會(huì)信訪中心了解到如下情況：
    壓低工時(shí)定額，制造無能表現(xiàn)，逼你就范。柳朋所在的公司是一家有相當(dāng)規(guī)模的企業(yè)，他參加工作十幾年，車、銑、刨、磨、鉗樣樣精通，還練就幾手絕活，曾經(jīng)帶過多名學(xué)員。但在2000年以后，卻每月完成不了定額任務(wù)，工資只能拿到三、四百元。一段時(shí)間過后，他終于發(fā)現(xiàn)同一種零件工時(shí)定額因人而異，在他所加工某一零件時(shí)，定額工時(shí)會(huì)壓得很低，致使他每月不能完成生產(chǎn)任務(wù)，同時(shí)還了解到這是 “頭”的意思。在2004年初他硬著頭皮找主管領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)自己的意見，但得到的結(jié)果是以任務(wù)不足為由讓其回家待崗。
    名曰浮動(dòng)工資，實(shí)為克扣薪酬。周某是一家運(yùn)輸公司的職工，在單位幾年來工資不見增長(zhǎng)，每月只有五百元。領(lǐng)導(dǎo)說： “其中一部分屬獎(jiǎng)金是浮動(dòng)工資，完成任務(wù)好就能拿到五百元，任務(wù)完成不好則要扣掉獎(jiǎng)金部分”。而他每月只能拿到四百元左右，連最低工資水平都保證不了。是否完成任務(wù)沒有個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)，就憑領(lǐng)導(dǎo)一句話。
    出了事故傷害既不申報(bào)工傷也不支付醫(yī)療費(fèi)用。一賈姓工人于2006年12月在生產(chǎn)中發(fā)生工傷事故，造成其左腳大小骨骨折，當(dāng)時(shí)單位把他送到本公司醫(yī)院治療，卻沒有支付任何費(fèi)用，一切都是自己掏錢治療。但經(jīng)這次治療并沒有把斷骨接上，又轉(zhuǎn)到另一專科醫(yī)院敲斷重接。由于自己已支付了一次醫(yī)療費(fèi)，他已再無能力支付第二次費(fèi)用了，于是向公司提出是否申報(bào)工傷，公司稱申報(bào)工傷期已超過，單位再不能給你報(bào)工傷了，第二次是你自己轉(zhuǎn)院敲斷再接的，公司不負(fù)責(zé)任。
    不簽勞動(dòng)合同，逃繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。某紡織公司職工屠某于2000年4月被招聘到該公司工作，由于他所從事的工作又苦又累，而且所得的薪酬并不高。到2006年4月五年合同期滿，屠某提出辭職，當(dāng)屠某要求索要公司幾年來的養(yǎng)老，醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，公司人事部門稱他是臨時(shí)工，不可能給辦理社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)與他同時(shí)到公司的職工都沒有簽合同，也沒有給他們辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
    簽下半年合同期，送你空手出單位。陳先生是西安某大酒店的職工，于1992年到該酒店工作，14年間先后簽訂了14次勞動(dòng)合同，最后一次是2006年12月1日，酒店與他簽訂了半年期的勞動(dòng)合同，到2007年5月30日，酒店通知他終止半年的勞動(dòng)合同，因?yàn)槭墙K止合同，沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。又因?yàn)楹贤�是一年一簽�?4年工齡又不給連續(xù)計(jì)算，14年來也未給他辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)。陳先生說：我為酒店工作了14年，已經(jīng)是58歲即將退休的人了，兩手空空離開酒店，我的后半生不知該依靠誰了？