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 為了保障婦女的勞動權(quán)利，促進(jìn)婦女就業(yè)，國家法律法規(guī)明文規(guī)定了對女性勞動權(quán)利的保護(hù)。特別是針對女性職工生理機(jī)能的變化，相關(guān)法律法規(guī)都明確規(guī)定在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間給予其特殊的保護(hù)。
    根據(jù)《勞動法》第29條之規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定與之解除勞動合同。為了保障女職工的權(quán)益，《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同”；同時原勞動部在《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》和“關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見”中均規(guī)定：女職工的勞動合同在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期的，應(yīng)自動延續(xù)到女職工“三期”屆滿為止。但是，如果女職工在試用期間懷孕，而后又被證明不符合錄用條件的，是否可以解除勞動合同呢？也就是說當(dāng)試用期條款與女職工“三期”保護(hù)條款相沖突時，優(yōu)先適用的是哪個？
    建立試用期制度，是為了維護(hù)勞資雙方的權(quán)益。用人單位可以在試用期內(nèi)考查勞動者是否具備要求的基本素質(zhì)和技能，是否符合錄用條件；對勞動者而言，在試用期間，勞動者可以進(jìn)一步了解用人單位的情況，同時根據(jù)自己的技能和興趣等確定是否與之建立勞動關(guān)系。根據(jù)勞動法的規(guī)定在試用期間，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同，但用人單位只有在證明勞動者不符合其錄用條件的，才可以單方解除與勞動者的勞動合同。我個人認(rèn)為，只要女職工是在勞動關(guān)系建立以后懷孕的，不論是否在試用期，都應(yīng)當(dāng)受到該條款的保護(hù)，同樣用人單位都要受此條款的約束，不得據(jù)此解除勞動合同。
    然而，在現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在女職工因生育問題導(dǎo)致的在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期不能提供勞動或不能按崗位要求提供合格的勞動，但是用工單位還要支付工資的情況。我們又該如何解決這一矛盾。
    大家知道，企業(yè)追求的是獲利以及利益最大化，女職工因生育待遇問題而要加大企業(yè)的經(jīng)營成本。企業(yè)為了避免和減少這一生育成本，就會采取一系列的措施，比如限制女職工人數(shù)，提高女性職工錄用的標(biāo)準(zhǔn)，變相侵害女性勞動者的合法權(quán)益等等。要想緩解這一矛盾，比較好的方法就是建立社會保障制度，建立完善的職工生育社會保險，這樣一方面可以保障女職工不因懷孕、生育而遭受侵害，并且可以獲得經(jīng)濟(jì)上的扶助，減少經(jīng)濟(jì)壓力，同時完善生育保險還可以通過社會保障來緩解企業(yè)的壓力，無形中就可以在一定程度上維護(hù)女性就業(yè)人員的合法權(quán)益。 （金曉蓮）