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案例：李師傅在2005年6月與某公司簽訂勞動(dòng)合同，做業(yè)務(wù)員，合同為期2年，試用期是3個(gè)月，沒(méi)有辭職流動(dòng)方面的限制性約定。李師傅于2006年8月9日向公司負(fù)責(zé)人書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同的要求，但公司沒(méi)有同意。2006年10月25日，李師傅不辭而別，其后，李師傅原來(lái)所在的公司于2006年11月25日以李師傅未經(jīng)公司同意，擅自離職并且連續(xù)曠工超過(guò)15日為由，對(duì)李師傅作出除名處理的決定，解除與李師傅的勞動(dòng)關(guān)系。李師傅對(duì)此處理不服，于是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)過(guò)調(diào)查，對(duì)李師傅與該公司的爭(zhēng)議案件進(jìn)行了調(diào)解，最后該公司同意李師傅提前解除勞動(dòng)合同，收回了除名的處理決定；李師傅也同意按有關(guān)規(guī)定賠償企業(yè)一定的經(jīng)濟(jì)損失。
    評(píng)析： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 （以下簡(jiǎn)稱： 《勞動(dòng)法》）第31條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。這就是說(shuō)，對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，除了要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位以外，并沒(méi)有其它的附加限制。本案中，李師傅和公司簽訂的勞動(dòng)合同也沒(méi)有關(guān)于辭職流動(dòng)方面的限制性規(guī)定。其于2006年8月9日向公司書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同，并于2006年10月25日離開(kāi)公司，從其書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同到其離開(kāi)公司已經(jīng)超過(guò)了 《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同限期的規(guī)定時(shí)間，解除勞動(dòng)合同是有法律依據(jù)的。而李師傅所在公司以其未經(jīng)公司同意，擅自離職并且連續(xù)曠工超過(guò)15日為由對(duì)其作出除名處理是缺乏法律依據(jù)的。事實(shí)上，從李師傅2006年8月9日向公司書(shū)面提出解除合同后30天也就是從2006年9月9日起李師傅已經(jīng)不再是該公司的職工了，該公司自然也就無(wú)權(quán)對(duì)李師傅作出除名的處理決定。此外，李師傅按有關(guān)規(guī)定賠償公司一定的經(jīng)濟(jì)損失也是應(yīng)該的。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第33條規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同 （如擅自離職），給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法第102條和勞動(dòng)部 《違反 〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，承擔(dān)賠償責(zé)任。 本報(bào)記者馬海東