[案例]不簽正式工作合同,卻同時(shí)打數(shù)份零工。眼下,這種“隱性就業(yè)”逐漸被一些高校畢業(yè)生接受。去年從體育學(xué)院畢業(yè)的小周就屬于“隱性就業(yè)族”。沒有正式工作的他,現(xiàn)在每天的時(shí)間都排得滿滿當(dāng)當(dāng)。白天,他要為朋友介紹來的境外旅游團(tuán)做翻譯;晚上,他又搖身一變,成了一家健身俱樂部的教練。每月不低的收入,讓小周很享受這種生活。不料幾天前,當(dāng)小周指導(dǎo)一位會(huì)員使用健身器材時(shí),一不留神被彈起的器械打傷了眼睛。花去近萬元的醫(yī)藥費(fèi)不說,眼部受傷的小周好幾個(gè)月都無法再從事任何工作。為此,認(rèn)為自己屬于工傷的小周找俱樂部交涉。但對(duì)方表示,小周不是俱樂部員工,無權(quán)要求工傷賠償。“隱性就業(yè)”受了傷,到底算不算工傷呢?
[評(píng)析]筆者認(rèn)為,工傷是指勞動(dòng)者在從事生產(chǎn)勞動(dòng)或與之相關(guān)的工作時(shí)發(fā)生意外傷害,包括事故傷殘、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡的情況。能不能適用工傷賠償,主要有兩個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn):一是爭議當(dāng)事方是否具備法定的主體資格。適用工傷賠償,需爭議一方為勞動(dòng)者,另一方為符合法律規(guī)定的用人單位;二是爭議雙方有無勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系),只有具備勞動(dòng)關(guān)系,才能適用工傷賠償。
此外,勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)定,勞動(dòng)者在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的,各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)者發(fā)生工傷,由受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。可見,那些同時(shí)在多個(gè)用人單位兼職的“隱性就業(yè)”者,只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系),就有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。 (吳民)