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本報(bào)訊　最近，記者去一些縣、市采訪，從一些企業(yè)和機(jī)關(guān)、事業(yè)單位了解到，有的政府部門存在收費(fèi)不合理的問(wèn)題，弄得他們左右為難，且多有怨言。
　　涉及收費(fèi)的大體有這么幾項(xiàng)：
　　其一、勞動(dòng)合同文本費(fèi)、勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)。推行勞動(dòng)合同制度，本是好事情，這既是保護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者利益的大事，然而有的勞動(dòng)部門把自己印制的勞動(dòng)合同文本作為創(chuàng)收的渠道，一張8K紙大小的勞動(dòng)合同文本，每份就要收2－5元錢，不得復(fù)制。勞動(dòng)合同要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門的鑒證，那還要收鑒證費(fèi)。一些企業(yè)不愿支付這筆費(fèi)用，省下這筆錢，干脆就采取與勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同或者與部分勞動(dòng)者簽合同。還有的企業(yè)只與勞動(dòng)者簽訂一式一份勞動(dòng)合同，僅由企業(yè)保存，而勞動(dòng)者手里沒(méi)有勞動(dòng)合同文本。一旦企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者則是空手無(wú)憑。
　　有的勞動(dòng)部門甚至要求企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同每年簽訂一次，用意大概是為了推銷勞動(dòng)合同文本。這樣，企業(yè)要與勞動(dòng)者簽訂兩年以上的合同，也是不行的。民營(yíng)企業(yè)想用勞動(dòng)合同穩(wěn)定職工，勞動(dòng)部門作出這樣的要求，企業(yè)奈何不得。
　　一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)奈地說(shuō)，勞動(dòng)合同收取工本費(fèi)是可以理解的，但不會(huì)是那么高呀?怎么說(shuō)也接受不了，你還不敢提意見(jiàn)，免得以后找你的麻煩。
　　其二、考評(píng)表費(fèi)、優(yōu)秀等級(jí)證費(fèi)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位每年要進(jìn)行考評(píng)，每份考評(píng)表要收2－4元錢，要求不得復(fù)印，必須到考評(píng)辦去買。年度考評(píng)涉及每個(gè)干部和事業(yè)單位職工的利益，也是不能馬虎的，只好硬著頭皮花錢買考評(píng)表。干部或者事業(yè)單位職工年度考評(píng)獲得優(yōu)秀等級(jí)，那還得讓評(píng)上優(yōu)秀等級(jí)的干部和職工個(gè)人花上10元錢買“優(yōu)秀等級(jí)證”。因?yàn)檫B續(xù)三年獲得就能晉升一級(jí)工資，那“優(yōu)秀等級(jí)證”可是依據(jù)。
　　其三、“計(jì)劃生育基金”。記者在一些事業(yè)單位采訪是否給職工辦理了生育保險(xiǎn)，結(jié)果他們向記者提供的是計(jì)劃生育部門征收的“計(jì)劃生育基金”，令記者感到驚訝。也許記者孤陋寡聞，聞所未聞還有個(gè)“計(jì)劃生育基金”，是由縣市計(jì)劃生育部門收取的，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位的干部和職工依年工資的1％的比例強(qiáng)行從工資中扣除。工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬所得，怎么還要扣除“計(jì)劃生育基金”呢?記者弄不明白計(jì)劃生育基金作何用途，也沒(méi)有向職工告知，難怪他們不知道是誰(shuí)規(guī)定的要從工資中強(qiáng)行扣除的呢?記者電話與省計(jì)生部門求證此事，也否認(rèn)了征收計(jì)劃生育基金一事。
　　這些收費(fèi)是否合理，記者還沒(méi)有找到相關(guān)的文件和法律規(guī)定。難怪一些職工說(shuō)：還真應(yīng)驗(yàn)了現(xiàn)在流傳的一句話：管理就是收費(fèi)。