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　　3月9日中午，合肥巢湖市經(jīng)開區(qū)一家叉車公司內(nèi)發(fā)生了一起刑事案件。一名公司員工攜帶汽油沖入公司高層會(huì)議室，將汽油潑向會(huì)議桌，瞬間引發(fā)爆燃，釀成了兩人死亡、兩人受傷的惡劣后果。據(jù)悉，事情或因工傷糾紛引發(fā)。案發(fā)后，犯罪嫌疑人洪某某已被抓獲，案件正在進(jìn)一步偵查。
　　一起本不該發(fā)生的慘劇最終還是發(fā)生了，令人震驚之余也引人深思。
　　近些年來，因工傷糾紛而引發(fā)的社會(huì)不和諧現(xiàn)象并不在少數(shù)，合肥巢湖市的這起員工會(huì)場(chǎng)潑汽油事件，只不過是其中的一個(gè)縮影。
　　該起惡性案件的發(fā)生，從當(dāng)事員工的角度講，說明其缺乏法制觀念和維權(quán)意識(shí)。誰都希望自己健健康康、平平安安，不希望工傷事故的發(fā)生。但既然發(fā)生了，就要正確面對(duì)。勞動(dòng)者要解決工傷糾紛，既可以找相關(guān)政府部門仲裁，也可以找基層工會(huì)組織維權(quán)，還可以尋求司法途徑去解決。以暴力手段維權(quán)，不僅于事無補(bǔ)，也會(huì)傷害了自己和他人，妨礙社會(huì)和諧。洪某面對(duì)自己的工傷糾紛，遷怒于公司高層，竟然攜帶汽油沖入公司高層會(huì)議室引燃，造成兩死兩傷，說明其法制觀念淡薄，不會(huì)正確維權(quán)。
　　從當(dāng)事企業(yè)的角度講，在構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系上似乎做得不夠。因種種原因，不少企業(yè)不可避免釀發(fā)工傷事故。但有了工傷事故也不要避讓，更不要推諉，應(yīng)心平氣和、積極主動(dòng)地去與員工溝通協(xié)調(diào)，爭取早日化解糾紛。洪某因工傷糾紛而遷怒于公司高層，看來公司高層在處理這件事上有一定的責(zé)任，最起碼未能化解員工心中的不平和怨氣。另外，作為企業(yè)工會(huì)來講，要做促和諧的“減壓閥”和“穩(wěn)定器”，當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工和企業(yè)之間產(chǎn)生矛盾后，要積極化解，將矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。這家叉車公司的工會(huì)是否及時(shí)介入糾紛，我們不得而知，但從慘案的發(fā)生來看，似乎又暗示著什么。
　　怎樣讓事故不發(fā)生或少發(fā)生，怎樣讓矛盾不激化，怎樣讓社會(huì)不產(chǎn)生怨氣甚至戾氣，很值得全社會(huì)反思。構(gòu)建和諧人人有責(zé)，但愿因勞資矛盾而引發(fā)的慘案別再發(fā)生。
　　(錢桂林)