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在長嶺六十年的發(fā)展歷程中，涌現出了一批又一批高技能人才，他們將自己的命運融入到企業(yè)改革發(fā)展大潮中，在企業(yè)廣闊的舞臺上盡情展示自我，在本職崗位上熔鑄“匠心”，用青春和汗水實現人生價值，譜寫了一曲曲“奮斗的人生更精彩”贊歌。101車間車工組組長、高級技師袁建斌日前榮獲陜西省和寶雞市“技術能手”稱號，成為長嶺新一代高技能人才的代表。
在勤學苦練中持續(xù)提升技能
走進101車間采訪車工袁建斌時，看見他站在轟鳴的車床旁邊，指導一個徒弟安裝刀具。“要精準操作，刀具一定要安裝到位，”他講得非常仔細，“選擇和使用夾具也至關重要，這關系到了產品的加工精度和質量；在平時要注意觀察和琢磨，既要加強理論學習，更要在崗位實作中積累和升華。”
現已45歲的袁建斌，技工學校畢業(yè)后，已在長嶺車工機加一線干了25年，從一名普通的初級工，成長為車工高級技師、科技公司首席技師，在多次參加全省技能比賽中拿下名次，獲得陜西省“技術標兵”稱號，榮獲公司“技術狀元”稱號，成為本職崗位上的“匠人”。
熱愛是最好的老師，愛琢磨和刻苦鉆研的秉性，使他的技能不斷得到提升。在零件加工中，每當遇到技術問題時，他總會習慣性地去分析產生問題的原因和因素，并在第一時間找出解決問題的措施和方法。
“在完成直徑700毫米的盤類零件加工時，產品出現微小變型，尺寸出現超差現象。我通過改善裝夾方式和加工區(qū)域溫度，降低切削抗力，這些因素解決之后，產品仍有變型、尺寸超差。后來我反復琢磨，發(fā)現是夾持力度不好控制的問題，力度大了零件變型，力度小了零件又夾不住。我自己想了一套加工辦法，在滿足加工要求的情況下，將零件變形量控制在公差范圍內，按節(jié)點完成了這批零件的加工任務。”這項技術革新獲得了公司“五小”一等獎，獲當年陜西省首屆職工科技節(jié)“五小”成果銅獎。
在加工某重點產品的喇叭時，沒有現成的編程軟件，零件的外形是一個復合面，需要四軸聯動加工。他反復查找資料，自己動手設計“宏程序”文件，經過多次試驗，最終完成了該批零件的加工任務。
像上邊的例子還有很多。截至目前，他已完成30多項技術項目，使自己的技能水平不斷得到提升。
在崗位上熔鑄“匠心”
袁建斌技能成長是一個循序漸進、螺旋式、由量變到質變的漸進過程。他技校畢業(yè)后，始終堅守生產一線，并將善于編寫、優(yōu)化程序的特長發(fā)揮得淋漓盡致。“看到加工程序不得力，我會主動修改優(yōu)化。”袁建斌說，“在零件加工中，經常會遇到一系列問題，例如經常發(fā)現走刀路徑不合理的程序，初期只是在加工程序中加入優(yōu)化的子程序，用來縮短加工時間，后來就嘗試編寫宏程序，簡化了編程字節(jié)，使程序邏輯清晰，加工效率更高，質量更穩(wěn)定可靠。”
袁建斌愛琢磨愛鉆研的精神特質所產生的示范帶動效應，成為推動班組其他員工尤其是青工學習技術的巨大正能量，使大家也感受到了崗位成才的喜悅和收獲，許多青工在日常工作中自覺以袁建斌為航標來審視和定位自己的人生。
“工欲善其事，必先利其器。袁師傅的知識面廣，技術非常全面，磨刀技術非常好，切削率高，尤其是能因地制宜地選擇和制作夾具，提高了工作效率和產品質量。”青工李鵬軍說，“他熱心做好傳幫帶，調動了年輕人的工作積極性，在班組管理方面，能很好地將人心凝聚在一起，形成了完成各項生產任務的合力。”
“編程是數控車的首道關鍵工序，袁師傅的編程水平高，他通過優(yōu)化加工程序，選擇合適的夾具，既降低了零件廢品率，又保護了車床，”青工田鑫說，“大家平時在工作中如果遇到困難，他總會第一個出現在我們身邊幫助分析和解決問題，使我們學到了很多東西。”
“整合后的機加中心，車工加工任務非常重，很多急難項零件的加工也時刻考驗著他們，袁建斌過硬的技術水平和班組管理能力也逐漸凸現出來，班組的戰(zhàn)斗力和凝聚力也在攻關中顯現出來，”101車間主任高偉說，“袁建斌有很強的奉獻精神和吃苦精神，技術攻關積極性非常強，這源于他長期的勤學苦練和對本職工作的熱愛。”
工作態(tài)度決定工作成效。最近，在完成射孔槍生產線車工工序技術攻關中，他認真負責，埋頭苦干，及時解決技術問題；在前期射孔槍刀具使用中，他克服了諸多難題，提高了工作效率，降低了刀具費用成本。
“袁建斌是機加中心公認的能工巧匠，他這次獲得陜西省和寶雞市‘技術能手’稱號，也是中心全體員工的榮譽，他為廣大青工崗位成才樹立起了一面旗幟，”機加中心總監(jiān)王剛說，“不斷提高裝備制造水平是我們永恒的追求目標，我們需要更多向袁建斌一樣的高級人才，后續(xù)我們會按照企業(yè)統(tǒng)一安排部署，采取一系列有效措施，會培養(yǎng)出更多像袁建斌一樣的高級人才，支撐企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。”□范源
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