每到年終,幾乎所有的單位都要開(kāi)展評(píng)優(yōu)活動(dòng)。可是,在一些單位評(píng)優(yōu)卻變了“味”:有的輪流做莊,今年評(píng)你、明年評(píng)他,人人都有份,評(píng)優(yōu)變成了“平優(yōu)”;有的被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成了“感謝”員工的人情“工具”;有的評(píng)優(yōu)搞無(wú)記名投票,結(jié)果平時(shí)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的同志因遭嫉妒而“落選”……
筆者認(rèn)為,要達(dá)到年終評(píng)優(yōu)的目的,評(píng)選前要講清評(píng)優(yōu)的意義,強(qiáng)調(diào)公正,嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn),杜絕不正之風(fēng),把真正的優(yōu)秀者評(píng)出來(lái)。評(píng)選后要大力宣傳先進(jìn)典型的事跡,營(yíng)造一種比、趕、超的氛圍。同時(shí)要正確對(duì)待因評(píng)優(yōu)而出現(xiàn)的各種問(wèn)題,努力化解矛盾,該批評(píng)的批評(píng),該開(kāi)導(dǎo)的開(kāi)導(dǎo),該做思想工作的做好思想工作。
只有這樣,才能評(píng)出正氣、評(píng)出干勁、評(píng)出努力工作的積極性和熱情,推動(dòng)來(lái)年工作再上臺(tái)階。(陳軍)
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